労基法改正による残業時間上限等について

いつも勉強させていただいています。

この度は、労基法の一部改正におきまして、所定外労働時間の上限規制等が施行されます。
その対応につきまして相談させていただきます。

三六協定の特別条項の申請が4月1日より新書式になるということですが、例えば3月に今年度分の届け出をする場合は、旧書式で行うかと存じます。
その場合、4月施行の労基法一部改正後の規制が適用されるのでしょうか。（月平均80時間～など）
それとも、4月以降申請したそれが対象となるのでしょうか。

というのも、当社は現時点でも改正後の規制に引っかかることはありませんが、使用している派遣会社には改正後の規制に合わせると今回から修正が必要なところがあります。
それらのほどんどが例年ですと3月末までに申請しているようなので、気になっています。
指導が必要な場合もあるのでしょうか。（そもそも引っかかる申請は受理されないでしょうか？）

お手数ですが、ご回答くださいますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/02/19 14:56　ID：QA-0082510