法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問1につきましては、法定休日出勤の場合は歴日で区切られますので、労働時間の計算も日で区切る事になります。それ故、2日目の勤務でも別途1時間の休憩取得が必要ですし、また時間外労働が発生するのは0時～10時のうち8時間労働と1時間休憩を除く1時間のみとなります。

そして、質問２に関しましても２）の区分になりますが、上記説明により残業（時間外労働）時間が1時間、休憩時間が1時間となります。

投稿日：2019/10/24 23:08　ID：QA-0087948

相談者より

迅速なご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/10/25 10:16　ID：QA-0087959大変参考になった

継続勤務が２暦日にわたる場合は、たとえ暦日を異にする場合であっても１勤務として取扱い、その勤務は始業時刻の属する日の労働として、その日の１日の労働としてカウントされます。

そこで、日曜日の１６時に開始した勤務が月曜日の１０時まで及んだ場合の労働時間及び割増率の考え方を整理してみますと、

●１６時から２４時までが休日労働（休憩１時間）
●２２時から５時までが深夜労働
●５時から８時までは１日の法定労働時間内の労働。
（０時から８時までは「日曜日の勤務」として扱いますが、法定休日割増（３５％）を要する時間を除き、１日の法定労働時間内の労働なので、０時から５時までの深夜割増をのぞいて割増賃金は不要です。ただし１週間でみた場合、４０時間を超えていれば、別途時間外割増が必要になります。）
●８時から１０時までは時間外労働
（同じく「日曜日の勤務」として扱い、８時間を超えているので時間外労働となります。）

ということになります。

したがいまして、記録として残す場合は、１労働日の扱いで問題はございませんが、残業時間は９時間ではなく２時間ということになります。

なお、休憩時間の置かれる位置は法定されておりませんので、始業・終業時刻に接着さえしていなければ、労働時間の途中であれば何時でもよいということになります。

投稿日：2019/10/25 10:26　ID：QA-0087960

相談者より

丁寧なご回答、ありがとうございました。

投稿日：2019/11/05 12:01　ID：QA-0088171大変参考になった