徹夜勤務に関する取扱いについて

人事、労務関係の取扱いについていつも参考にさせていただいております。

事務処理期日が迫っていることもあり、できるだけ早くご回答いただけると助かります。

徹夜勤務（徹夜当日および翌日（徹夜明け））の取扱いについてです。
現状の取扱いが適当でないという事務担当者の意見もあり、見直しを考えております。
法的に問題ないか、会社として配慮不足な点はないか確認したくご質問いたします。

現在は以下として取扱いしています（就業規則には明記しておらず慣例として運用）。
・徹夜の定義・・・翌日午前2時30分以降の勤務かつ実働時間16時間以上の場合
・割増賃金・・・午後10時から翌日勤務終了（翌日の始業時間まで）までを深夜割増（1.5割）として計算。
・翌日（徹夜明け）の賃金・・・深夜割増（1.5割）と同様の割増として計算（残業時間として給与明細に表記）。
　　　1.5割の1.0割部分は基本給に既に含まれていることから、重複してしまうので、0割支給の特別休暇とし、控除処理。←この点に問題外あると担当者より指摘あり
・徹夜の翌日就業しなかった場合・・・徹夜休として0割支給の特休として処理（代休と同じ考えに基づくものと理解、ノーワークノーペイの考えより）。

案として以下内容を考えています。
・割増賃金・・・深夜割増（1.5割）は午後10時から翌日午前5時までとする。
　　　（5時以降も残業した場合は1.25割増し）
・翌日（徹夜明け）の賃金・・・通常勤務（1.0割）とする。基本給に含まれることから計算不要。
　　　ただし、就業が所定労働時間の8Hに満たなかった場合、不足時間の取扱いは採用しているフレックス制度にてほかの日の残業と相殺としてよいか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/03/06 16:36　ID：QA-0069559