人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

役員の勤務時間について

登記されている役員ではありますが実質、業務統括部長として業務も行っている場合のお話です。
契約は年俸制で60時間/月　のみなし残業が含まれている契約内容です。
登記されている役員なので労働基準法の適用...

itaitaさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

フレックス制における残業申請について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間のフレックス制を採用しています。
固定給に、基本給と20時間分のみなし時間外手当を支給しています。

通...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

管理監督者への宿直手当について

当方、老人福祉施設になります。
原則、管理監督者には宿直をさせないようにしておりますが、
今後、宿直者が病気などで休み、代わりのスタッフも見つからなかった場合に
宿直に入る可能性が出てきました。

宿...

総務初心者さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

代休付与時の休日勤務手当について

代休付与時の休日勤務手当の計算方法で質問があります。

（想定内容）
・時給1,000円の社員が、法定休日勤務を10時間。
・所定労働時間は、8：30～17：30（8時間）
・土曜日は法定外休日
・翌...

労務大型新人さん: 北海道／商社(専門)（従業員数 51～100人）

法定内休日出勤の時間年休の取得について

ご教示お願いいたします。

休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか？
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか？

下記ルール...

YO-MAさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について

表題の件につきまして質問させていただきます。

弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。

例題...

新米総務部長さん: 新潟県／電機（従業員数 101～300人）

有給日の労働について

有給取得日に仕事を短時間（1時間）した場合の就労の取り扱いについて教えてください。

ＰＣのログ情報から、有給取得日に仕事をしていることが発覚した人がおります。
仕事は会社や上司の指示ではなく、個人の...

mamamamaさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

個人に業務を委託する際の源泉徴収について

いつもお世話になっております。
標記の件について、源泉徴収の必要があるか、質問させて下さい。

【経緯】
１．部品設計や工程設計のアドバイザーとして、個人に報酬を支払おうと考えている。
２．頻度は週１...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法

当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

無期雇用について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております

２／２６～８／２５　
８／２６～２／２５

そこで、...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

契約社員就業規則の同意をもらう社員の範囲について

質問いたします。弊社では現在社員300名、うち10名が契約社員です。このたび契約社員就業規則を改正するにあたり、同意をとろうと思います。その際同意をとる社員は契約社員だけでいいのでしょうか。もしくは全...

しんこいさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

インターバル規制について

弊社は建築コンサル業務の会社ですが、30、40代の深夜労働が多く、日頃より子育て世代の生活への影響を心配しています。政府が進めている働き方改革において、残念ながらインターバル規制は「努力義務」として法...

G.E.Lさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

早退時の有給休暇取得について

初めて相談をさせていただきます。
早退時の有給消化方法について相談です。

当社では動労基準法にのっとり
1時間単位でのみ有給取得を承認しております。

したがって、17時定時のところ16時45分に早...

明日は晴れさん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

短時間勤務者の給与について

いつもお世話になっております。

弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。

しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間...

ahtasyuattoさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

半休出社した際の３６協定の延長時間の上限について

基本的な質問で申し訳ありません。

当社では若手社員のみ３６協定を結んでおり、１日の延長時間の限度を５．５時間としています。
所定労働時間は9：30-17：30(1hの休憩あり）ですので、法定労働時間...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

割増賃金の計算をする際の時給の算出方法

いつもお世話になります。

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は

月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間

とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

半休の場合の割増無の時間

派遣勤務者は、本社と勤務時間が異なります。半休を取得して残業を行った場合、派遣勤務先の勤務時間が9：00～17：00の7時間勤務、本社は8：30～17：30の8時間勤務、派遣勤務者は午前中半休、13：...

あちゅさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労働時間管理の『現認』

お世話になります。
政府の働き方改革により、長時間労働に対する規制も一層強まってきている昨今、
残業に対して各社いろいろと試行錯誤されていることかと思いますが、
そうした中で、労働時間管理は上長、管理...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について

当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...

mintoさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

無期転換申込権の時効について。

　いつもお世話になりまして、ありがとうございます。　無期転換申込権の時効について、ご教授願います。　
　無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再...

ポー君さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

パートの早出の取扱いについて

いつも参考にさせていただいてます。

パートさんの早出について残業扱いになるのか教えてください。

通常、7：30～13：15までの5.75Hで勤務していただいてますが
1日だけ6：30～8：00の1...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

無期転換ルールについて

改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社員がNPOの理事

社員がNPOの理事をやっています。NPO理事としての報酬はありませんが、不定期に開催される講演会等で謝金が支払われます。そのNPOは会社の業務から派生して設立されたNPO法人で、業務終了後、会社として...

ZAQWSXさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

振替休日を取得した後に休日出勤をしなかった場合

予定していた休日勤務日よりも前に振替休日を取得させたものの、
業務の都合により休日出勤をする必要がなくなった場合、どのような対応になりますでしょうか？

振替を行ったので、振替休日を取得した日は休日と...

********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

介護短時間勤務中の賞与の扱い

いつもお世話になります。

当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で

介護短時間勤務を取得できるのですが、

介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務中の賞与の扱い

いつもお世話になります。

当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、

育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。

例えば、育児短時間勤務中...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業時間外の安否確認（訓練）は残業になるか

いつも参考にさせていただいております。

会社で安否確認システムを導入し、就業時間外に訓練（テスト）を実施する予定です。
当社の就業時間は9：00～18：00。
訓練（テスト）は、7：00と21：00...

ebi22さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

年次有給休暇について

お世話になります。

常勤専門職（2名）と取締役の専門職（1名）の年次有給休暇についての質問です。

専門職の勤務者がいなければ会社を営業することができません。
有給休暇についてできるだけ取得してほし...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

法定外休日の出勤について

お世話になります。

法定外休日に出勤した場合の対応についての質問です。

労働者が９名の零細企業です。（うちパート勤務者が5名）

常勤の社員が法定外休日に出勤した場合、業務の都合で振替休日がとれず...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）

平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。

当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

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