交代勤務のシフト
当社では当面の受注増に対応し、交代勤務シフトを週毎に変え、実動時間を１５％程度増やし増産対応をとる予定です。
交替勤務の間が空いてしまう場合は残業（36協定内）でカバーし、ラインが空かないように運営す...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
残業代込の年俸ベースの設定について
昨年から年俸制を採用した社員に、昨年度は残業代別途で支払っていたのですが
今年から基本年俸（昨年度の残業代は加味せず）に月20時間の残業代を込みとした
設定をすることは問題ないでしょうか。
- ※※※※さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
派遣労働者の勤務取扱いについて
いつもお世話になっています。
正社員を当社が派遣元となり派遣先で就業しておりますが、
当社も派遣先もフレックスタイム制度を採用しています。
一部運用ルールに違いがあり（たとえばコアタイムの時間帯な...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業時間中の任意参加研修について
当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は１年間月１回のペースで行われ、最...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
職員定期健康診断の対象者について
平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問１）産休・育休・介護休・私傷...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1か月の休日日数について
いつも大変お世話になっております。
当社では1か月(毎月1６日～翌月15日)の休日は日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日(所定休日)と
しております。
仮に1か月の休日日数が、法定休日4日・法定...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
育児休業中のアルバイト
当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
技術部門での外注業者の受け入れについて
いつも明確なご回答を頂き、有難うございます。
さて、今回弊社技術部門より「設計開発工数が不足しているので、設計外注の方に技術部門のフロアに通って頂き、設計開発業をお願いしたい」との申し入れがありまし...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
時間単位休について
お世話になります。
有休の時間単位休の導入について、労働者より要望が出ております。
会社としては、運用に問題なければ労働者の要望を可能な範囲で受け入れたいと思っているようです。
実際の運用としては...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
復職した社員の欠勤について
メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか？就業規...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
育休後のシフト勤務と賃金
初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...
- kumabiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
運送業務に従事する者への出張日当
当社は、機械装置メーカですが、遠距離の客先への輸送・自社工場間の運送を自社で行っています。
このたび、社内から運転従事者にも日当を、との意見が出ています。
当該業務に従事する者に対しては、一般社員に...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
社員希望による早退の有給振替
いつもお世話になっております。
社員が体調不良により、早退したいとの申し出がありました。
就業規則上は事前申請が基本ですが、「残る所定労働時間を賃金減額」か「一日の年次有給休暇取得（有給振替）」のどち...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
残業時間の規制について
「働き方改革実行計画」では、労使協定を結んだ特例において720ｈ/年と定められました。これは、裁量労働制の場合、どのような適用となるのでしょうか？
弊社は現在、みなしの所定外労働時間が+1ｈで、１日の...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
連休に出勤した場合の手当
弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1...
- hrdeptさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイム勤務 コアタイム時間の遅刻、早退について
おはようございます。
コアタイム時間にかかる遅刻、早退について質問をさせて頂きます。
弊社は8：30～17：15を定時時間にしております。
その中でフレックスタイム制の適用になる従業員は7：15～2...
- やしぞーさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
無期転換時の労働条件変更について
お世話になります。有期契約労働者の無期転換を行う際に、賃金を下げることは違法でしょうか。
当方では、有期契約労働者には正規労働者より高い賃金を払ってきました。
これは契約期間内に成果をあげる事を契約し...
- TKPPさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
テレワークの考え方
当社は、機械の製造・販売業で、複数の製造事業所と営業拠点があります。
製造現場の技能員においては、クレーン・リフト等の生産設備を使用しますのでテレワークは考えられません。但し、介護や育児で出社しづらい...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
テレワークの基本知識について
育児や介護の社員を考慮しテレワークを導入したいと考えていますが、解決すべき難題がいくつもあり勉強中です。
当社では育休を終えた女性社員は、子供が小学校に就学するまでの間は短時間勤務となっておりますが...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時短勤務者の残業時間
育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。
ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしているようです。
弊社の残業について...
- delilah414さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
タイムカードの取り扱いについて
皆様
いつも大変勉強になり、ありがたく拝見しております。
弊社の事業所で、ロープウェイの事業所があります。
そこで働く、従業員の皆さんにはタイムカードの打刻処理で
勤怠管理をお願いしておりますが、事業...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか
いつもお世話になります。
管理監督者として、時間管理をしていない（タイムカードを打刻していない）社員について、
勤務時間が不足していることを懲戒理由として、降格などの処分をすることは可能でしょうか？...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
多様な正社員コースの処遇について
厚生労働省のHPのパンフレット 勤務地などを限定した「多様な正社員」の円滑な導入・運用に向けて
のP16の処遇(賃金水準の設定)において、
全国異動コース100、エリア異動コース95、転居異動なしコ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
代休日に出勤した場合の賃金について
いつもお世話になります。
深夜に現場にて作業をした場合、翌日は作業時間にかかわらず、代休としております。
今回、水曜の深夜に４時間作業し、翌日の木曜は代休となるのですが、お客様の都合上
１５時に出社...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
36協定 社員代表選出について
お世話になります。
通称３６協定届についてお伺いいたします。
弊社では、社員の代表選出について、その対象となる社員は管理者以外という認識でした。
一部の社員から、社員代表になるためその職務に適さない部...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
労使協定（36協定特別条項適用）の手続き
弊社では労使協定（特別条項付）を労使間で締結しています。特別条項を適用する場合に事前協議して法定外の時間外労働時間を延長（月100時間まで）できる様になっています。特別条項を適用する場合に事前協議を行...
- FOXさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
事業場外みなし労働の事業所に関する、三六協定の締結義務は？
三六協定書の締結範囲について質問させて下さい。
三六協定書については、労使協定により年間360時間までの時間外労働を
可能とする協定書と認識しておりますが、事業場外みなし労働をしている
従業員しかい...
- やす４さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務とフレックスタイム制度
当社はフレックスタイム制度を採用しています。
現在、育児短時間勤務（9時～16時）で就業している社員がおります。
原則的に約束された時間帯で就業するもの（残業なし）と認識しておりますが、
業務都合や...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇取得時の残業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...
- ドアラさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
無期契約転換権の発生について
お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。
目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）