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5,923件中3,481～3,510件を表示

メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2017/08/21 13:05 ID：QA-0072027 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

事業場外みなし労働時間での一部事業所内勤務の取扱いについて

事業場外みなし労働制における一部事業所内勤務の取扱いについて質問させて頂きます。

事業場外のみなし労働に関する労使協定において
（労働時間の取り扱い）
　社員が労働時間の全部または一部を事業場外にお...

jinnjiyano1さん
兵庫県／ 食品（従業員数 101～300人）
2017/08/18 16:55 ID：QA-0072016 人事管理 回答終了回答数 2 件

振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？

当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2017/08/18 10:58 ID：QA-0072011 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えてください。

いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。

当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。

指揮命令...

明日は晴れさん
北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2017/08/17 10:31 ID：QA-0072007 福利厚生 回答終了回答数 2 件

連続労働日数の限度と法定休日出勤の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社では１年単位の変更労働時間制を採用（特定期間の定めなし）しており、
連続労働日数の限度は「６日間」と理解してい...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2017/08/16 12:34 ID：QA-0071993 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約で「勤務対象外」となっている時間に業務を行った場合

いつも大変お世話になっております。

弊社の就業時間は平日の9時～17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
（この両日の午前中は自分の...

ＭＪＪさん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2017/08/16 11:56 ID：QA-0071992 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

法定外休日の出勤について

こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。

就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらってい...

ラナンキュラスさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/08/14 12:58 ID：QA-0071979 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

会社負担での資格取得について

業務上の必要性があるため、会社負担による社員の資格取得（大型自動車免許）促進を検討している者です。
A．希望者に対し費用を補助する場合
B．会社側で指名した社員に取得させ、費用を補助する場合
を検討し...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2017/08/10 19:23 ID：QA-0071960 育成・研修 回答終了回答数 4 件

人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について

いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。

この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...

青の会社さん
山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/08/09 13:54 ID：QA-0071939 人事管理 回答終了回答数 2 件

住宅手当は時給単価計算に含めるか

最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。

【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので、本来時給単価を計算するのにどうあるべきなのかわかりかねています。

...

豆大福さん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2017/08/07 13:31 ID：QA-0071882 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

6時間未満の時間有給による処理方法について

はじめまして。

労働者より問い合わせがあり、
過去の時間有給の処理内容を確認したところ、前任担当者が、時間有給を取得した3日間だけ、取得してもいない休憩時間をプラスした時間数にて有給の処理をしており...

ジャイアン？さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2017/08/04 01:45 ID：QA-0071856 人事管理 回答終了回答数 1 件

駅から勤務場所まで交通手段がない場合の駐車場代について

最寄の駅から勤務場所まで7キロ相当の距離があり、路線バスも通行していないため、交通手段はタクシーのみとなっています。勤務場所は山村地域にあり、都市部からは50キロ以上の遠隔地にあります。
これまでは、...

小徳太子さん
千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
2017/08/03 12:39 ID：QA-0071837 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

長時間労働者に関する情報の産業への提供

本年6月施行の労働安全衛生法改正において、１週当たり40時間を超えた時間を毎月１回以上算定する必要があること、その結果、超えた時間が1月あたり100時間を超える労働者については、労働者の氏名等を産業医...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2017/08/03 07:50 ID：QA-0071831 人事管理 解決済み回答数 1 件

短時間正社員と育児短時間について

短時間正社員制度について教えてください。
私の理解が不足しているかと思いますが、限定社員制度のうち所定時間を短くした時間限定＝短時間社員制度の導入を考えています。当社はシフト制の会社なのですが、産休復...

明日の力さん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/07/29 17:34 ID：QA-0071752 人事管理 回答終了回答数 1 件

フルタイムではない契約社員の管理監督者

お世話になります。

現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。

フルタイムではない労働契...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/07/27 11:54 ID：QA-0071720 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社内昇進選考試験の実施時間中は労働時間か？

社内での昇進制度で、選考に試験（ペーパーテストと面接）を取り入れることを検討しています。

昇進は志願制であり、志願するかどうかは完全に任意としています。

この試験を行う間の時間は、会社の通常の営業...

前向きだが難儀さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2017/07/26 16:55 ID：QA-0071714 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
5,923件中3,481～3,510件を表示