1日所定労働時間の変更による法内残業開始時間の繰下げについて
いつも大変参考にさせて戴いております。
ご相談事項は、表記のとおり、終業時刻の変更による法内残業開始時刻の繰下げについてとなります。以下、ご相談事項になります。宜しくお願いします。
＜ 背景・前提...
- GBN＊＊さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務の相談
2度目に育児休業取得希望について
ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
一部の従業員の給与改定（増額）について
当社では、毎年４月に基本給の改定を行うこととして、「改定（案）」を取締役会に上程し決議を経て決定・支給しております。
このたび、従業員の一部（部長クラス数名）の賃金のみを取締役会決議により増額改訂しよ...
- kkyyさん
- 山形県／ その他金融（従業員数 31～50人）
休憩時間の扱いと退勤時間について
いつも大変お世話になっております。
1日7.5時間労動（60分休憩）で8時に出勤し16時30分に退勤するのが基本ですが、昼休憩の30分をを取れないという理由で16時に退勤させているのが常態化している...
- squawk777さん
- 秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
有給休暇について質問です（社員とパート、会社都合など）
こんにちは、いつもお世話になっております。
私が勤務する会社では「計画休暇」という制度がありまして、この制度が法に触れないかどうか、皆さんのご意見を伺いたいと思います。
この「計画休暇」の制度の内容...
- 総務の初心者さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の導入について
いつもご参考にさせて頂いております。
初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...
- 新米総務さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
特定業務従事者健康診断の対象者について
社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。１か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00～22:00→②...
- 児童福祉の世界さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
育休明けの雇用契約について
雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...
- 初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の出向
当社が管理している運営受託物件が８月末日で契約満了となります。
９月以降について当社の姉妹会社（代表者は同じだが資本関係は無い）が運営受託することになったの
ですが、当該営業所で勤務している契約社員（...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転職活動をしている社員の解雇について
ご相談をお願いします。
現在勤務している社員が在職中に転職活動をしていることが発覚しました。発覚した経緯としては、社内の共有フォルダ内からその社員の履歴書が発見され、上長が問い質したところ本人が認め...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
無期転換に係る定年の定め方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パート職員の法定休日について
いつもお世話になっております。
人事を担当しているものです。
弊社の屋内清掃を担当しているパート職員で1日3時間勤務の者から、月に2,3日程度の休みだけでよいので週7日働きたいという申し出がありました...
- あさひさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱いについて
平素は大変お世話になっております。
勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。
有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。
例えば、当該者と協議...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
米国勤務者の日本帰任後の第三国への再赴任について
現在アメリカに赴任している社員がおります。仮にアメリカでの赴任期間終了後、この社員の同意のもと、別の第三国（例えば、タイとかインドネシアなど）へ海外赴任を命じた場合、査証取得期間は別として、日本に何か...
- *****さん
- 岡山県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
役員の勤務時間について
登記されている役員ではありますが実質、業務統括部長として業務も行っている場合のお話です。
契約は年俸制で60時間/月 のみなし残業が含まれている契約内容です。
登記されている役員なので労働基準法の適用...
- itaitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックス制における残業申請について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間のフレックス制を採用しています。
固定給に、基本給と20時間分のみなし時間外手当を支給しています。
通...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
管理監督者への宿直手当について
当方、老人福祉施設になります。
原則、管理監督者には宿直をさせないようにしておりますが、
今後、宿直者が病気などで休み、代わりのスタッフも見つからなかった場合に
宿直に入る可能性が出てきました。
宿...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
代休付与時の休日勤務手当について
代休付与時の休日勤務手当の計算方法で質問があります。
（想定内容）
・時給1,000円の社員が、法定休日勤務を10時間。
・所定労働時間は、8：30～17：30（8時間）
・土曜日は法定外休日
・翌...
- 労務大型新人さん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について
表題の件につきまして質問させていただきます。
弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。
例題...
- 新米総務部長さん
- 新潟県／ 電機（従業員数 101～300人）
短時間勤務者の給与について
いつもお世話になっております。
弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。
しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間...
- ahtasyuattoさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
半休の場合の割増無の時間
派遣勤務者は、本社と勤務時間が異なります。半休を取得して残業を行った場合、派遣勤務先の勤務時間が9：00～17：00の7時間勤務、本社は8：30～17：30の8時間勤務、派遣勤務者は午前中半休、13：...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
通勤定期代の支給について
通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
パートの早出の取扱いについて
いつも参考にさせていただいてます。
パートさんの早出について残業扱いになるのか教えてください。
通常、7：30～13：15までの5.75Hで勤務していただいてますが
1日だけ6：30～8：00の1...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
振替休日を取得した後に休日出勤をしなかった場合
予定していた休日勤務日よりも前に振替休日を取得させたものの、
業務の都合により休日出勤をする必要がなくなった場合、どのような対応になりますでしょうか？
振替を行ったので、振替休日を取得した日は休日と...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
介護短時間勤務中の賞与の扱い
いつもお世話になります。
当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で
介護短時間勤務を取得できるのですが、
介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務中の賞与の扱い
いつもお世話になります。
当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、
育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。
例えば、育児短時間勤務中...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート賃金反映の考課について
現在、弊社のパートには1年間の勤務実績などで考課制度を設けてその考課を時間給に反映させています。最近、パートさんにこの考課制度がはたして必要なのか疑問に思ってきました。考課制度をやめて勤続何年以上は時...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
年次有給休暇について
お世話になります。
常勤専門職（2名）と取締役の専門職（1名）の年次有給休暇についての質問です。
専門職の勤務者がいなければ会社を営業することができません。
有給休暇についてできるだけ取得してほし...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
法定外休日の出勤について
お世話になります。
法定外休日に出勤した場合の対応についての質問です。
労働者が９名の零細企業です。（うちパート勤務者が5名）
常勤の社員が法定外休日に出勤した場合、業務の都合で振替休日がとれず...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）
平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。
当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）