夜勤中の仮眠時間の賃金の扱いについて
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では2人1組の夜勤があり、実労働時間と休憩時間から構成されています。
（休憩時間は社内に拘束されることはないため、文字通りの労基法上の休憩時間と認識して...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
勤務の相談
官公庁からの人材交流依頼について
いつもお世話になっております。
現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。
研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...
- Pacoaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
私病欠勤における長期断続的欠勤者への対処（法的な手段？）
政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
遅刻控除と割増賃金の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社における所定労働時間は8:45～17:00（休憩1時間）、割増賃金は所定労働時間（7時間25分）を超えた分に対...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
短時間労働者、社会保険加入要件４分の３について
いつも大変勉強させて頂いております。
このたび、パート勤務希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から勤務は週４日、社会保険は加入しない、雇用保険は加入したい、
社会保険加入適用外で最大値勤務し...
- 日々精進さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
連続勤務と36協定
1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...
- レクイエムさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
残業時間分を休みに振り分ける件
いつも参考にさせていただいております。
当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。
問題となる点がございますでしょうか？
...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について
当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。
対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制とフレックスタイム制
当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
見なし残業時間計算について
弊社では、役職の主事に対して時間外手当の25時間相当額の手当（時間単価 × 1.25 × 25Ｈ）を支給する、いわゆる25時間のみなし残業という形を採用しております。
「時間外労働時間の合計25時間」...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
産業医の選任が必要となる「事業所ごと50名以上」の要件について
度々拝見しては参考にしております。
さて、弊社には120名の社員・従業員がおり、そのうち80名が本社に勤務しております。
その為、長年に亘り産業医を設定し、昨年は従業員にストレスチェックを受けさせま...
- Takatakさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
土曜日午後出勤とした場合の振替について
週休二日制（土日祝日がお休み）の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後（13時から17時15分）を出勤にした場合の振替についてどのようにす...
- あいかわさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
医師の診断書について
いつも大変お世話になっております。
医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応についてご教授ください。
産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
残業時間の算出について
残業手当の算出方法についてお聞かせいただきたく質問させていただきます。
弊社は9：00～17：30勤務、休憩時間１時間の7時間30分労働です。
現在みなし残業ということで残業の有無にかかわらず16時...
- はんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 51～100人）
給与改定における昇給、降給に関する手続きについて
当社では就業規則（給与規定）に
給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっております。
通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特に...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
みなし残業の欠勤控除について
弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。
基本給（30時間分の残業手当を含む）、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
超過勤務時間の割増率について
いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。
自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について
お世話になっております。
標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。
まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時間休の取得と休憩時間の関係について
お世話になります。
現在、１時間単位の休暇の導入を検討しておりますが、休憩時間をまたぐ場合の取得方法に不明な点があり、御指導いただければと思います。
弊社では、９時から１８時までを勤務時間とし、休...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
祝前日の夜勤と割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分（7時間45分勤務）のあと17時15分〜25時45分（45分...
- 社労士目指し勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
無期転換時における「別段の定め」適用後の処遇について
いつも大変お世話になっております。
今月はじめにも、無期転換ルールにおける「別段の定め」の就業規則上の表記についてご教示頂きましたが、その後社内検討で新たな不明点が分かりましたため、改めて質問させて...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
裁量労働制の代休について
いつも参考にさせていただいております。
この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。
1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制導入時の36協定
お世話になります。
フレックスタイム制を導入の予定です。
試用期間中の社員および勤務状態が悪いと判断されて標準時間勤務を命ぜられた社員以外はフレックスタイム制を適用となるよう協定を結びます。
この...
- ＩＯＩさん
- 大阪府／ 精密機器（従業員数 6～10人）
製造業現場ラインにおける時間外労働削減の取り組み事例について
製造業の工場（交代制勤務）における時間外労働削減の取り組み事例、
とりわけノー残業デーの実施をされた企業事例を探しています。
（検討や実施したが不可だったものも含めて）
時間外労働削減に向けた取り組...
- aoaoさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
就業時間の選択性導入
個人の予定に合わせた柔軟な就業時間の変更を可能にすべく、
新しい勤務体系を導入したいと考えております。
「1日8時間勤務」を前提としたうえで、
出勤時間：7時～10時まで
退勤時間：10時～18時ま...
- T-サトウさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
深夜割増賃金と二交代手当について
お世話になります。
当法人では二交代勤務者に対し、二交代手当を支給しています。
その手当の中には深夜割増賃金分を含んでいると考えており、割増賃金分+手当として
定額支給をしておりました。
賃金台帳には...
- nisiさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2日に跨る勤務の連続について
いつも参考にさせていただいております。
2日に跨る勤務の連続についてお伺いします。
まず、 下記は社員が申請してきたものです。
①3/12
8:30～翌9：00まで勤務
（17：30～翌2：...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
深夜の割増賃金 の適用について
深夜勤務に関して、質問させてください。労働基準法に時間外、休日及び深夜の割増賃金 （第37条）がございますが、午後10時～午前5時に労働させた場合に適用かと思います。ここで、仮に、午後10時前に、仕事...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
半日出向の労災保険の適用
週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算...
- 奇想天外さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）