事業場外みなし労働制を採用する場合の勤怠管理について
弊社では営業の社員に事業場外みなし労働制を採用することを検討しています。
営業の社員には勤務時間の裁量を持たせ、事業場外での営業活動、事業場内での事務作業などを自由に行わせる予定です。
ということは事...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
勤務の相談
１年変形制で月を跨ぐ振替をした場合の給与支払について
いつも勉強させていただいており、初めて相談させていただきます。
既出の問い合わせであれば申し訳ありません。
１年変形制の振替と給与支払に関して質問させて下さい。
そもそも振替を前提とした１年変形制度...
- ボクサーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務者の裁量労働について
いつも参考にさせていただいております。
育児短時間勤務で復帰する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。
お客様訪問の多い営業職のため、アポイントがとれるのが夜になる可能性もあります。
所定労...
- d884さん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
子の看護休暇・介護休暇の半日取得をした日について
半日取得と所定の１／２を超える実働があった場合についてお尋ねします。
例）①半日取得（４時間）＋②実働時間（６時間）
上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか？
ａ．...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児・介護休業法による半日休暇の付与について
いつもありがとうございます。
何度も表記の件について問い合わせをしている状況ですみません。
育児・介護休業法に基づき請求により半日単位の休暇も与えなくてはなりませんが、その範囲及び対象となる従業員...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労務費計算について
お世話になっております。
今回は労務費計算の考え方についてご質問致します。
通常、時間給で労務費を計算する場合、22：00～翌5：00まで深夜割増で125％で計算されますが、
20：00～翌6：0...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
退職のもめごと 懲戒解雇に値するか？
初めて相談させていただきます。
現在、弊社社員で退職で揉めている人物がおります。
勤務等については問題もなかったのですが、
最近社内の人事異動で不満を持ったらしく退職（しかも会社都合で）する方向で
会...
- じんじの初心者さん
- 福島県／ 不動産（従業員数 31～50人）
退職区分について
Ａ事業所を閉鎖することになったのですが、在籍従業員（パート社員）の方はＢ事業所又はＣ事業所への異動で雇用継続を原則としています。
パート社員の方には自宅からＢ・Ｃ事業所まで公共交通機関で90分以内、...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
割増賃金単価の計算について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、新規（中途）採用をした者の割増賃金単価の算出について質問をさせていただきます。
まず、給与計算は以下の...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務中の社会保険料
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
半日休暇について
いつもありがとうございます。
半日休暇の与え方について問題がないかどうかご教示ください。
当社は８時３０分から午後５時の勤務で、昼休みは交代で１時間です。
半日単位の年休を導入したいのですが、午後の...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護短時間勤務制度について
いつもお世話になっております。
平成29年１月１日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に１日あたりの勤務時間を６時間とする制度が必要なのでしょうか。...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
斉一付与時の退職時有給消化の考え方について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社ではパート職員の有給付与については以下のように運用しております。
①１回目の付与日は労働基準法のとおり、勤続６ヵ月経過後に法定日数を付与
②２回目以...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制導入の届出
いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。
就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
半日単位の年休について
いつもありがとうございます。
半日年休の付与について検討していますが、半日の単位をどうしたらいいのか教えてください。
当社は拘束時間８時間、休憩１時間の実働７時間ですが、休憩時間が業務の都合で各自...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について
いつもありがとうございます。
この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。
平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。
昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴...
- 人事担当Mさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
公用車を利用しての出張
このたび、当院の職員が複数名で同一地へ出張することになりました。
一般的な旅費の計算方法としては、通常JRでの支給となりますが、
今回は上記のとおりとなるため、公用車をを利用します。
この場合、旅費の...
- なか888さん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パート社員の雇用契約書の定年についての表記
いつもお世話になります。
当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
みなし残業時間数を、部署単位で設定したい。
弊社では、みなし残業時間数を、一律40時間で設定しています。
勤務環境見直しの一環として、みなし残業時間の見直しをしようと考えております。
作業性の高い部署と生産性を求められる部署では、拘束時間も異...
- くじらんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
育休明け短時間勤務後の雇用契約変更
日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...
- HNRKYSKNさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有給休暇の管理について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について当社では勤怠管理システムを導入できている職場、できていない職場（タイムカードで打刻）で異なる運用を行っています。
前者については、翌月の勤...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在宅勤務の労働時間の件
お世話になります。
弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討し...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
中途採用者の給与条件提示について
いつも大変お世話になっております。
さて、ご質問です。
当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒は23万です。
このたび中途採用で修士卒の方で30歳（卒業後数年他社勤務）の方の応募があり...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
変形労働制における時間外労働
お世話になっております。再度ご質問させていただきます。
【質問1】
1か月単位の変形労働制を採用しています。
いくつかのシフトパターンを用意しているのですが、日によっては、シフトパターンの始業時間よ...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックス制度と出勤しない日について
フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている...
- oxislandさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
疾病者との雇用契約
弊社に癌と糖尿病の治療を受けている70歳の契約社員がいます。
勤務は週3日で、仕事は伝票の数値入力や整理など軽微な内容です。
通院をして病院から飲み薬ををいただいているのですが
ほとんど服用してい...
- 大田区オフィスさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
みなし残業について
新しく入社した会社ですが、蓋を開けてみたらジョブグレードごとに正社員は22時間～70時間までのみなし残業が基本給に組み込まれていました。
さらに、みなし残業を超えた残業に関しても支払がされていないよう...
- ○○○○子さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
女性新入社員のインフルエンザ感染による休業対応について
勤務８か月の女性社員のインフルエンザ感染による有給休暇及び給料について、最善な対応策はありませんか。
女性社員の子供(小学校１年生)がインフルエンザに感染し、その翌日に本人も感染しました。
本人は、...
- しんぱいしょうさん
- 宮崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
早退の勤務の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。
①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに（例えばパソコンはログオンしたが...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）