休日の移動時間の取扱いについて

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いでございます。

海外出張の為、休日に海外へ約8時間掛けて飛行機で移動している社員がおります。
その移動時間を勤務時間として取り扱うか検討しております。

移動時間の取扱いについては、勤務時間とならないことが基本とは思いますが、
本人の理由としましては、
①荷物を運んでいる（会社の指示ではありません）
②会社の都合でやむを得ず休日に移動している
③会社に拘束されているのなら対価を支払うべき
④勤務時間とならないなら休日に移動しない
⑤勤務時間とならない明確な理由を教えてほしい
と申しております。

個人的には今回の状況からは
①荷物の運搬・監視・管理は会社が特段命じていない
②今回の移動時間は、労働からの解放・行動の自由があり、勤務時間とならない
③業務上、休日に移動する必要がある場合は従ってもらう
④本人が業務スケジュールを調整し、休日に出来るだけ移動しなくてよい管理をしてもらう
⑤業務命令に従わない場合は懲戒処分の可能性もある
以上のとおり回答しようかと考えております。

大変お手数ではございますが、
今回の事案についてご見解を賜れれば幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2017/12/22 10:55　ID：QA-0074112