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5,919件中3,661～3,690件を表示

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/01/17 12:07 ID：QA-0068809 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

定年再雇用時の処遇差の設け方について

弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています（給与差は一般的な企業で導入している金額相当）が、勤務日数や時間...

部長見習いさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/01/16 10:09 ID：QA-0068777 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

休憩時間中の交通事故の取り扱いについて

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/01/16 09:24 ID：QA-0068772 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

パート労働者の雇用形態について

当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。
しかし、シフトをあらかじめ申請することが難しいという方もおり、
出勤できる当日に「今日は仕事がありますか？」と各々電話をして...

*****さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2017/01/06 10:19 ID：QA-0068642 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約社員採用時に必要な書類は有りますか？

３ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか？
※ 「雇用契約書」は交わします。

Ｔ・山さんさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2016/12/24 09:58 ID：QA-0068559 中途採用 解決済み回答数 1 件

一部事業廃止に伴う転籍者の有給休暇について

当社では、一部の事業を廃止することになりましたが、幸い当社の施設を借りて類似の事業を行いたいという事業者（A社）が現れました。従業員も引き継ぎたいとのことなので、転籍に向けて条件を提示してもらい協議を...

my890400さん
千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2016/12/22 14:19 ID：QA-0068543 人事管理 解決済み回答数 2 件

業務応援契約による勤務打刻について

いつも大変お世話になっております。

今回お尋ねしたい内容ですが、
業務応援の際の勤務打刻についてです。

同法人内で業務応契約を締結した上で、毎日ではないですが週に1回ほど当事業所から他事業所へ業務...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/22 11:10 ID：QA-0068541 人事管理 回答終了回答数 3 件

無期転換後の賃金計算方法の変更について

いつもお世話になっています。

改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。

無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2016/12/21 14:53 ID：QA-0068535 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法 第35条 の 使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2016/12/17 17:51 ID：QA-0068490 福利厚生 回答終了回答数 2 件

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...

人事担さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2016/12/16 16:23 ID：QA-0068480 育成・研修 回答終了回答数 1 件

ダブルケアに係る短時間勤務制度について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/13 14:47 ID：QA-0068443 人事管理 回答終了回答数 1 件

1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。

当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、 変形期間...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/05 09:49 ID：QA-0068354 人事管理 回答終了回答数 1 件

育児短時間勤務者とフレックス制度

現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。

そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
　時短しなくても、フル...

人事部（係長）さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2016/11/28 17:18 ID：QA-0068291 福利厚生 解決済み回答数 2 件

無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について

いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/11/28 14:47 ID：QA-0068285 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/11/24 15:22 ID：QA-0068255 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

懲戒処分者の賞与支給について

この度は、お世話になります。
時期はもう賞与支給の時期となってまいりましたが、弊社では冬の賞与の計算対象期間は、
5/21～11/20 となっておりこれは出勤率等に、上半期評価(目標管理と勤務実績)に...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/11/21 16:29 ID：QA-0068208 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました

小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。

グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...

ニコラスさんさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2016/11/16 23:36 ID：QA-0068188 評価・考課 回答終了回答数 2 件
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