法定休日を跨ぐ夜間勤務について

いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新たな業務拡大を検討しているのですが、毎月１～２回ほど、土日に跨る夜間作業が発生しそうです。

今の想定では、この夜間作業は“土曜 21:00～翌日 9:00”となりそうなのですが、土曜日の法定外休日に対して事前に（同一週内に）振替休日を設けていたとして、この夜間勤務に対する給与をどのように算出するのが正しいでしょうか？

（Ａ）休日振替をしているので、21:00～翌9:00（33:00）までの平日１日の勤務として扱う。
　　　※22:00～5:00 までの深夜割増と、
　　　　実労働８時間分を超過した３時間分についての時間外超過の割増が必要

（Ｂ）日曜日を法定休日と定めてしまっているので、とにかく　0:00　で日跨りすることになる。
　　　従って、土曜日分の勤務時間は 21:00～24:00 の３時間で、
　　　日曜日分の勤務時間が 0:00～9:00 になったと考える。
　　　※休日振替をした土曜日分の勤務時間が就業時間よりも５時間不足し、
　　　　日曜日分については丸々休日出勤割増が必要になる。
　　　　→　どちらかというと、土曜日分として振替休日を取らせるのではなく、
　　　　　　日曜日分として振替休日を取らせた方が正しい。


（Ａ）と（Ｂ）では、どちらの方が法的に適正な運用に近いのでしょうか？

平日から平日へ跨る夜間勤務の場合、深夜 0:00 を跨いでも前日勤務の延長として考える（１日分の勤務として考える）と思うのですが、法定休日については、原則として、0:00 で日跨りをしなければならないというような話があるらしく、こちらのサイトでも同様の解説を見かけましたので、扱いをどうすれば良いのかハッキリ分からず悩んでおります。簡単に申しますと、法定休日の日跨りに関する『原則として』の“原則”が適用される場面、あるいは、“原則”を適用しなくても良い場面（条件）というものを教えていただきたいと思っております。

どうぞ、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/11/28 11:42　ID：QA-0068282