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無期転換と定年(契約上限)について

お世話になっております。
無期転換と定年(契約上限)についてご教示願います。
弊社の定年は以下のとおりですが、希望により定年を超えて雇用している契約社員もおります。
≪現状≫
正社員 :60才定年→契約社員として再雇用あり、1年更新で65才まで可能 ※65才以上なし、第二種計画申請予定
契約社員:1年更新で70才まで勤務可能 ※74才の従業員も勤務している

今回 無期転換を導入するにあたり、70才を超えて勤務している契約社員への対応について悩んでいます。
ご本人にやる気があり、体調面も大丈夫でしたら長く勤務いただきたいのですが、軽作業のため
安全面からも上限は必要と考えます。そこで、現状は変えず、無期転換を希望した場合のみ
契約上限を70才までとすることは可能でしょうか。
≪案≫
1)正社員:60才定年→再雇用65才まで1年更新あり。特例として65才以上勤務可。
2)無期転換しない契約社員:70才まで1年更新。特例として70才以上勤務可。
3)無期転換する契約社員:70才まで無期雇用。70才以上の延長なし。
4)既に70才を超えて勤務している契約社員が無期転換する場合:契約上限を75才とする等 契約書に明示する。

1・2は現状のままで3・4は無期転換への対応ですが、無期転換にメリットが感じられず
法の趣旨に反するのではと気になっております。

お手数ですが、ご教示くださいます様よろしくお願い申し上げます。

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/12 14:36
  • ID:QA-0074347

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/01/12 23:00
  • ID:QA-0074357

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、契約社員の方につきましても、現行で70歳が契約上限とされていることから、事実上「70歳定年制」と同様であ… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/01/16 18:33
  • 相談者の評価:大変参考になった

分かりやすくご説明いただき、ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/01/14 12:16
  • ID:QA-0074363

代表者

③ ④ いずれも採用不要の措置

▼ 高年齢者雇用安定法は、65歳迄の確実な就労機会の義務化、及び、70歳迄の機会延長努力を目的としています。就労機会の形態には、定年の延長・廃止、継続雇用制度がありますが、無期労働… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/01/16 18:33
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答いただき ありがとうございました。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/01/15 11:03
  • ID:QA-0074369

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず、御社の業態として何歳まで雇用可能か再検討し、有期労働者の年齢・数等を再確認して下さい。 無期転換にメリットが感じられないという危惧の対応としては、 例えば、60歳までに無期… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/01/16 18:35
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。

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参考になった:0名
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