日をまたぐ勤務の方法について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載がありました。(昭和６３年１月１日基発１号通達により)
ただし、休日出勤は歴日で区切るのが正しいとあります。

以下のような場合の勤怠記録について教えて下さい。
勤務時間：1/31 13:00～2/1 10:00
法定休日：2/1(木)
締め日：毎月末日締

◆質問1：どのような形で記録を残すのが正しいなど、法的な定めはありますでしょうか。
(1)一勤務として扱う
出休区分　出勤時刻　退勤時刻　労働時間　休憩時間　残業時間　深夜時間　休出時間
通常出勤　　13:00　翌10:00　　20:00　　1:00　　12:00　　　7:00　　　0:00

(2)勤務を歴日で分ける
出休区分　出勤時刻　退勤時刻　労働時間　休憩時間　残業時間　深夜時間　休出時間
通常出勤　　13:00　翌0:00　　10:00　　　1:00　　3:00　　　2:00　　　0:00
休日出勤　翌0:00　　10:00　　10:00　　　0:00　　0:00　　　5:00　　　10:00

(3)同一日勤務として扱うが、記載は1行で持つ
出休区分　出勤時刻　退勤時刻　労働時間　休憩時間　残業時間　深夜時間　休出時間
通常/休出　13:00　　翌10:00　20:00　　　1:00　　3:00　　　7:00　　　10:00
※この場合、翌2/1の出休区分は「休日」として記録する。

◆質問2：割増賃金の発生月について
月をまたいだ勤務の場合には、法定休日となっている2/1 0:00～10:00勤務分の割増賃金は、勤務開始日のした1月分に属する認識で良いでしょうか。
それとも、あくまで休日出勤は歴日で区切るとし、2月分にて支払うものでしょうか。
きちんとした割増賃金計算がされ、全額支払いさせていれば、属する月はどちらでも問題ないでしょうか。
[質問1の例の場合]
1/31の13:00～の勤務は、８時間を超える労働については、時間外としての割増賃金（25%以上）
および22:00以降については、深夜割増賃金も必要
翌2/1の0:00～5:00においては、深夜割増賃金も必要
(割増賃金として休日35%+深夜25%の60%以上が必要)
2/1の5:00～10:00においては、休日としての割増賃金（35%以上）が必要

ご教示くださいますよう、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/01/11 15:39　ID：QA-0074311