給与改定における昇給、降給に関する手続きについて

当社では就業規則（給与規定）に
給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっております。
通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特に問題視はしていなかったのですが
今回、勤務態度や他者評価の結果が著しく悪い職員に対して降格および降給にしようと思っております。
しかし、就業規則には降給について特に定めは無い中で行うのは、本人への不利益となると思うので
就業規則を改訂しようと思っております。
その中での注意点をぜひご教示願いたいと思います。
社員説明会を行い、反対者がもしいた場合は従業員代表の同意がとれたとしても就業規則の変更はできないのでしょうか？
全職員に同意をとる必要があるのでしょうか？
また、周知の仕方についても説明会で降給する場合、どれくらい下がるのかなどのﾓﾃﾞﾙ給与は提示する必要性はあるのでしょうか。
是非ともご教示いただければと思います。よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/09 13:00　ID：QA-0070421