産業医の選任が必要となる「事業所ごと50名以上」の要件について
度々拝見しては参考にしております。
さて、弊社には120名の社員・従業員がおり、そのうち80名が本社に勤務しております。
その為、長年に亘り産業医を設定し、昨年は従業員にストレスチェックを受けさせました。
ところが、本年中に本社移転をすることになり、従業員が各事業所に散らばります。
それにより、50名以上が常勤する事業所は皆無となります。
なお、本社と1つの事業所を除くその他事業所に、総務機能は設置しません。
産業医はともかく、来期以降はストレスチェックを行わない予定でおりました。
しかし、あるホームページには、管理機能を持たない事業所は本社に帰属すると書かれております。
これは正しい情報でしょうか。
これを鵜呑みにすると、総務機能を持たせた1事業所の他は、全て本社に帰属することになり、50名以上の事業所が存在することになります。
従って、産業医の設置とストレスチェックの実施が必要となります。
実際にすべき対応を御教示いただきたくお願い申し上げます。
投稿日：2017/05/15 15:33 ID：QA-0070525
- Takatakさん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、管理機能を持たない、言い換えれば単独で人事管理が行えないような職場であれば、単独の事業所とまではいえませんので、労働法令上では直近上位の独立した事業所に含めて取り扱うものとされます。
従いまして、分散した御社事業所が全てそのような状況であれば、人事管理機能を持つ本社のみが労働法令上の事業所となりますので、産業医の設置及びストレスチェックの実施が必要になるものといえます。
投稿日：2017/05/16 22:32 ID：QA-0070557
相談者より
服部先生
ご回答を頂き有難うございます。
参考とさせて頂きます。
投稿日：2017/05/23 08:09 ID：QA-0070667参考になった
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