企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

• 日本の人事部TOP
• 人事のＱ＆Ａ
• 人事管理
• パート職員の法定休日について

人事のＱ＆Ａ＜解決済み＞

この相談に関連するQ&A

• 翌日に跨ぐ勤務時間について
• パートの労働時間
• パート勤務者の休日について
• 正職員からパートになった職員の有給休暇について
• パート社員の有給休暇付与の件
• パートの雇用
• パート職員の有給休暇申請の方法について
• 半休の場合の割増無の時間
• パートの社会保険加入について
• 早朝勤務者の短時間労働について

プロフェッショナルより

• 投稿日：2017/07/06 20:23
• ID：QA-0071419

服部　康一

オフィス代表

このプロフェッショナルの詳細情報 このプロフェッショナルにお問合せをする

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、おっしゃる通りパート職員であっても週１回または４週に４日の法定休日は必ず取得させなければなりません。勤務時間数の短いパート・アルバイト等の職員でも変わりございません。

従いまして、法定休日の日数に満たない月２，３日の休日のみで勤務させる事は労働基準法違反を問われますので、当人の希望があっても不可能です。

• 投稿日：2017/07/07 10:41
• 相談者の評価：大変参考になった

大変参考になりました。
危うく労基法違反をするところでした。ありがとうございました。

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2017/07/06 23:45
• ID：QA-0071423

増沢　隆太

人事・経営コンサルタント

このプロフェッショナルの詳細情報 このプロフェッショナルにお問合せをする

労基法

ご提示通り労働基準法により、使用者は毎週少なくとも1回の休日または4週間を通じて4日の休日を与える義務が課されています。強制法規を超えることはできませんので、本人の意思に関係なく適応となります。
現実的対応としては一日の勤務時間を増やすくらいしかないのではないでしょうか。

• 投稿日：2017/07/07 10:43
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございました。大変参考になりました。
弊社には様々な時間数で勤務するパートが大勢いますので、注意していきたいと思います。

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2017/07/07 10:37
• ID：QA-0071435

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

このプロフェッショナルの詳細情報 このプロフェッショナルにお問合せをする

ご質問の件

まず、契約書の所定労働日については、本人に説明し、週１あるいは、4週4日の休日を確保する必要があります。

その上で、36協定に則り、必要性があれば、法定休日労働を命じて、働いてもらうことは可能です。

• 投稿日：2017/07/07 14:39
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございました。休日出勤の時間外手当という形で対応することは可能ということですね。
大変参考になりました。

参考になった：0名

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

注目のキーワード： 適性検査 通勤手当 インターンシップ 副業 フレックス 試用期間 交通費 社宅

この相談に関連するQ&Aを見る

翌日に跨ぐ勤務時間について

基本的な質問になるかと思いますが、 勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか？ 例えば平日の9:00～翌日(休日)3:00まで勤務した場合の0:00～3:00までの勤務時間についてです。 宜しくお願いいたします。

パートの労働時間

当社では他社と掛け持ちで働いているパートが数名います。 この人たちの契約時間ですが、他社と合わせて週４０時間以内にすべきであるかなど気をつけないといけない点を教えて下さい。

パート勤務者の休日について

わが社は、今年10月に開業し1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。がパート労働者に対する休日及び休日給の考え方が良くわからないので、ご教示下さい。パートさんには1日5時間週20時間（4日）勤務していただいています。あらかじめ勤務シフト表を渡して翌月の勤務日・勤務時間を確定させます。この場合、指定...

新たに相談する

「人事のＱ＆Ａ」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する（無料） 『日本の人事部』会員の方はこちら

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

• 

  説明できる? 「あの人の方が給料が高い」理由

  「同じ仕事なのに賃金が低いのはどうして？」 勤続が長く仕事の隅々まで理解したベテランパートよりも、何も知らない・できない 新人社員の方が賃金が高い、というのはよく聞く話です。 パート・アルバイトで働く人は、正社員との賃金格差についてどのような 不満と納得感を持っているのでしょうか。アンケートよりひも...

• 

  アルバイト・パートの「現状」

  全雇用者の4人に1人を占めるアルバイト・パート労働者。 そもそもアルバイトとパートの違いとは？知っているようで知らない アルバイト・パートの基本情報をチェック！

• 

  パートが定着する上司、定着しない上司

  人材不足で求人難の現在。“採用”という入口から人が入ってこないのであれば、出口つまり“退職”を防ぐ＝定着させることで、企業内の人員を維持していくという視点も重要です。パートを定着させるためのポイントとは？調査結果から分析します。

あわせて読みたいキーワード

改正パートタイム労働法

安倍総理が再チャレンジ支援策の一環として位置づけた法案で、2007年5月25日に成立し2008年4月から施行されます。今回の改正の最大のポイントは、「パート労働者と正社員の差別待遇を禁止する」という規定です。

勤務間インターバル規制

「勤務間インターバル規制」とは、時間外労働などを含む1日の最終的な勤務終了時から翌日の始業時までに、一定時間のインターバルを保障することにより従業員の休息時間を確保しようとする制度です。恒常的な長時間勤務や不規則な勤務体系の改善を目指す業界を中心に、ワーク・ライフ・バランス推進の具体策として注目を集...

コンプレストワークウィーク

「コンプレストワークウィーク」（Compressed workweek）とは、「圧縮された週労働時間」という意味。1週間の所定労働時間は変えずに、1日あたりの就業時間を長くして、その分就業日数を少なくする勤務形態のことです。たとえば週40時間労働で通常は1日8時間×週5日勤務のところを、1日10時...

定番のQ&Aをチェック

規程と規則の違いについて

現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...

有給休暇取得率の計算方法

有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？ 本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。

産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について

いつも的確な回答を頂き有難うございます。 産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。 これまで私の認識では、 ・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤したものとみなす ・そのため産休・育休を取得しても翌年の有給休暇付与には影響しない、と考えておりまし...