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人事のＱ＆Ａ＜解決済み＞

この相談に関連するQ&A

• 翌日に跨ぐ勤務時間について
• パートの労働時間
• パート勤務者の休日について
• 正職員からパートになった職員の有給休暇について
• パート社員の有給休暇付与の件
• パートの雇用
• パート職員の有給休暇申請の方法について
• パートの社会保険加入について
• 半休の場合の割増無の時間
• 早朝勤務者の短時間労働について

専門家より

• 投稿日：2017/07/06 20:23
• ID：QA-0071419

服部　康一

オフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、おっしゃる通りパート職員であっても週１回または４週に４日の法定休日は必ず取得させなければなりません。勤務時間数の短いパート・アルバイト等の職員でも変わりございません。

従いまして、法定休日の日数に満たない月２，３日の休日のみで勤務させる事は労働基準法違反を問われますので、当人の希望があっても不可能です。

• 投稿日：2017/07/07 10:41
• 相談者の評価：大変参考になった

大変参考になりました。
危うく労基法違反をするところでした。ありがとうございました。

参考になった：0名

専門家より

• 投稿日：2017/07/06 23:45
• ID：QA-0071423

増沢　隆太

人事・経営コンサルタント

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労基法

ご提示通り労働基準法により、使用者は毎週少なくとも1回の休日または4週間を通じて4日の休日を与える義務が課されています。強制法規を超えることはできませんので、本人の意思に関係なく適応となります。
現実的対応としては一日の勤務時間を増やすくらいしかないのではないでしょうか。

• 投稿日：2017/07/07 10:43
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございました。大変参考になりました。
弊社には様々な時間数で勤務するパートが大勢いますので、注意していきたいと思います。

参考になった：0名

専門家より

• 投稿日：2017/07/07 10:37
• ID：QA-0071435

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

まず、契約書の所定労働日については、本人に説明し、週１あるいは、4週4日の休日を確保する必要があります。

その上で、36協定に則り、必要性があれば、法定休日労働を命じて、働いてもらうことは可能です。

• 投稿日：2017/07/07 14:39
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございました。休日出勤の時間外手当という形で対応することは可能ということですね。
大変参考になりました。

参考になった：0名

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