人事や労務業務に関する相談 3773件「人事のQ&A」

傷病手当金について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

現在、事故にあって会社を休んでいるものがおります。
相手方のある事故でして相手方の保険会社から、休業損害分として毎月いくらかもらっているようです。

今般休職に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

欠勤者への年度更新有休付与と休職発令までの期間について

お世話になります。
当社社員で10月2日より腰痛(ヘルニア)で長期間休んでいる者がいます。有給休暇を消化し10月21日から欠勤状態となっています。
当社の規定では3ケ月連続して欠勤した場合、休職を命ず...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

育児休業の開始終了の変更

ご相談いたします。

調べてみたところ育休の開始時期の繰下はできるようなのですが、
その法的根拠はあるのでしょうか？

開始・終了時期の繰上げ繰下げについて、以下のように
規定されていると思います。
...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

公職での休職について

いつも参考にさせていただいております。

当社の就業規則の休職には「公職に就いて常時会社の勤務を離れたとき」の規定が設けられています。
そこで公職休職について、以下に３点ご質問いたします。

①公職休...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

派遣社員の有給休暇の消化について

弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。

この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

変形労働時間制と振替休日

いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の...

nkncさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 31～50人）

台風等での欠勤の取扱い

お世話になっております。
以下質問になります。

■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。

・災害による自...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇の扱い

いつも参考にさせて頂いております。
現在弊社はアメリカの子会社になっておりますが（約２年）、完全にそうなっているわけではありません。
先日アメリカ本社から、災害に対する寄付をしてくれというメールが届き...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

海外勤務者の一時帰国について

いつも参考にさせていただいております。
さて、海外勤務者の一時帰国についてですが、規程上は1年に1回の帰国を許可しております。帰国費用も会社もちです。今回海外単身赴任者より「兄弟の結婚のため一時帰国し...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

管理職の病欠（２）

回答があったことに対しての疑問ですが、管理職は「労働時間」の適用除外であるはずなので、欠勤に対しても給与カットはできないと思います。本件は、給与カットの問題ではなく、管理職としての資質の問題と捉える方...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

管理者の病欠について

先日、管理職の者が病気の為入院をし、前回の賃金締め日までは有休で対応いたしました。
その後、復帰はしましたが、締め日以降の数日間の休みを有休ではなく欠勤の取扱いにしたいとの申し出がありました。
月に何...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

出産手当金について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

次のようなケースにおいて出産手当金はどうなるのかを教えていただきたいと思います。

今まで、職に就いていなかった者(女性)がおります。
その者については、当社に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の取得率について

おたずねいたします。
有給休暇の取得率を求めようとおもっております。

まず１点目算出方法ですが、

当年使用日数/当年付与日数で

よろしいでしょうか？

２．直近の全国の平均取得率を教えてください...

*****さん: 愛知県／精密機器（従業員数 501～1000人）

契約社員の年休付与

いつも参考にさせていただいております。

契約社員の年休付与についてご指導願いたいと思います。

弊社は契約社員の契約期間は６ヶ月としており、その後６ヶ月毎に契約を更新するという形をとっております。年...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

店舗展開をしている会社の後方部隊の休日体制

当社は、全国に専門店をチェーン展開をしている会社です。
店舗部門の担当役員より、店長・スーパーバイザー・担当課長に至るスタッフに対し、土日祝日の休日禁止命令が出されました。冠婚葬祭以外、いかなる理由が...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

自律神経失調症社員に対する対応について

いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日

平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

台風時の出社について

台風が近づいて来ており、明日の通勤時刻頃は暴風警報が発令される予測です。このような場合、
①会社は社員に対して出社を自粛（自宅待機）することを促す必要はありませんか
②暴風警報時に社員が台風による災害...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

大学院入学者の処遇について

弊社では、人材育成と技術習得を目的に社命で大学院へ社員を入学させます。学費や交通費は会社負担ですが、大学院への通学日が、平日の18時以降と休日の土曜日になります。
その際の時間外手当は支給するつもりは...

*****さん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

休職中の降格について

お世話になります。
メンタル疾患にかかってしい、休職となった社員を
降格→降給とすることは可能でしょうか。

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

育児休業基本給付金支給申請について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

社員の育児休業基本給付金支給申請を行おうと思っているのですが、例えば、該当する社員が育児休業に突入する前の期間を対象期間とする賞与の支給を受けた場合であっても、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休業（補償）給付中の出勤について

お世話になっております。
先日、ある営業所で通勤中の負傷により休業に入った社員がおりました。全治１ヶ月程度の負傷で通院加療の診断があり休業に入りました。
ところが、業務の都合で営業所にて休業者本人のみ...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

家族が新型インフルエンザに羅漢した社員の自宅待機について

家族が新型インフルエンザに羅漢したと社員から連絡があって、その社員を自宅待機させた場合、会社としては、その社員を自宅待機させた期間、無給としても良いのでしょうか？それとも休業手当の支払いが必要なのでし...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職予定の社員への有給休暇の付与について

弊社では入社時に有給休暇を１０日付与し、
１０月１日を基準日として一斉付与を行っております。

今年２月に入社の社員ですが、
１０月１日に付与予定の有給休暇を使用して
１０月１１日付けで退職したい旨申...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

出向者の有給について、

弊社に関連会社から１名出向で社員を迎えることになりましたが、その者が出向元で持っていた有給休暇の日数について、そのまま付与しなくてはいけないのでしょうか、また今後の有給付与については、そのものが元の会...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

休職中の社保料

お世話になっております。以下質問です。

休職中の社員がおります。
社保料の会社負担分を払い続けていますが、会社負担分がひとつのネックとなり退職してもらう事になりそうです(会社負担分だけが理由ではない...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

代休の時効について

お世話になっております。色々参考にさせていただいております。

さて、社員が過去に休日出勤しおりましたが、都合により代休を取得せずにいます。その場合、過去の休日出勤を振替ることにした場合、何年まで遡っ...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

家族が新型インフルエアンザに罹患した場合の、対応

職員の家族が新型インフルエンザに罹患した場合は、その職員は濃厚接触者として自宅待機としております。その場合は労務上の対応がどのようにしたらよろしいでしょうか。（医療機関）

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

身分変更による有給休暇について

非常勤から常勤になる職員の有給休暇について質問させていただきます。

非常勤職員として、入社日が２０年７月１６日、週４日の勤務の職員がおり、２１年１月１６日に７日の有給休暇が発生しております。
この職...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について

休職は、出勤率の算定において「分母分子から除外する」ということだと思いますが、算定期間内で1日でも勤務があれば、出勤率は１００％となりますか？
よろしくお願いします。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

新型インフルエンザ罹患時の休業期間

いつも、参考にさせていただいております。
現在、新型インフルエンザ罹患時の対応を社員向けに広報する資料を作成しております。
その中で実際に社員が新型インフルエンザに罹患時、休養（自宅待機）する期間を
...

ヒロシですさん: 岡山県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧