アルバイトの休日出勤／振替休日
いつもお世話になっております。
アルバイトには、休日出勤／振替休日の概念はあるのでしょうか？
例えば、あらかじめシフト表などで定められた休日に出勤することとなった場合、休日割増賃金の支払い義務が生...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
相談一覧
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有給休暇の労働時間の取扱いについて
弊社の就業規則では、有給休暇を1日取得した場合、8時間労働したものとみなす、となっておりこの8時間を時間外労働時間算定の労働時間に足していました。しかし、今回法定上の算出方法にならい、実労働時間でカウ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
土曜日の出勤について
弊社は従業員数が９０名で、資本金が９，８００万円の会社です。
弊社の勤務体系は
就業時間 ８：４５～１７：４５
休憩時間 １２：００～１３：００ の８時間勤務です。
休日は土、日、祝祭日その他...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
有給休暇の買い取りについて
業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約４０日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
育児休業の適用について
昨年7月21日に入社した女子社員が現在妊娠中で6月20日が予定日となっております。この場合育児休業法の勤続1年未満となり育児休業法が適用されないということになるのでしょうか。産後休業8週間を考えると勤...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
私傷病のため休む社員の勤怠処理について
いつもお世話になっております。
さて、ケガのため全治１ヶ月半の診断を受けた社員がおります。
（休日に発生したため労災とはなりません）
会社としてはどのように対応したら宜しいでしょうか。
弊社規定は...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について
入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。
彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制での半休の取扱いについて
お世話になります。
弊社では、以前は、フレックスタイム勤務規程において、「半休を取得する場合、フレックスの適用対象外とみなし、就業時間は勤務時間帯7時00分～21時00分の間で４時間勤務（昼食をとる場...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
有給一斉取得にかかわる初年度の有給休暇付与について
４月１日に入社した場合１０月１日に有給を１０日付与しています。
８月に一斉取得日として３日使用した場合、
①１０月１日の有給付与は、３日を差し引いて７日の付与でもいいのでしょうか。
②この３日は特別休...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
時間単位年休に関する協定
改正労基法の年休の時間単位付与について、協定を結ばない場合は何も対応しなくてもよいという認識でよろしいでしょうか？
例えば就業規則に『労使で協定を結んだ場合は、時間単位で有給休暇を付与する』などの文言...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
解雇予告除外認定と有給休暇
お世話になっております。
解雇時の有給休暇について質問させて頂きます。
解雇予告除外の認定を受けた場合は、当該労働者が有給休暇の取得申請してきても、与える必要はなく即日解雇できる。と考えております...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
代休消化に時効はあるのでしょうか？
商社直営小売部門を担当しています、
2002.2/23より土、日、祭日、の休日出勤がかさみ、2009.11/23現在代休未消化日数が
210日あります
実務上ウィークデイの日常常務（営業を含む）が多く...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
欠勤控除について
いつも便利に利用させて頂いております。
欠勤控除について教えてください。
当社では基本給に45時間分の残業手当を含んだ形で支給しております。仮に基本給相当額が30万円、時間外相当額が20万円合計50...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
３６協定上の時間外限度時間と代休について
休日労働時間は３６協定上の時間外限度時間に参入されますでしょうか。
される場合、代休を取得の場合は代休取得分の時間は限度時間から相殺されますでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休職制度について
いつもお世話になっております。
弊社では、現在、休職制度がありません。社員が、鬱状態と診断され、休職を希望しております。これを機に、休職制度を作成しようと思っておりますが、すでに発症者がいる場合、気を...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
生理休暇の就業規則上の無給の解釈について
当社の就業規則には生理休暇は「会社は、女子従業員で生理日の就業が著しく困難な者から休暇の申請があったときは、これを与えます。ただし無給とします。」と書かれています。
生理日の給与の減給方法を労働基準...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制と年次有給休暇【A002912への追加質問】
いつも大変参考にしております。
以前、A002912の質問でフレックスタイム制度において、年次有給休暇を取得した際の時間外労働算出について質問させて頂きました。
その際には、時間外算出根拠となる労...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
休日出勤手当について
弊社では1年変形制における休日は毎週1日以上、年間105日間と指定されています。
しかしながら、この年間105日を消化できずに、出勤している正社員（月給日給制）がいます。
ただし法定休日（週1日）は取...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
学生アルバイトへの有給休暇付与について
学生アルバイトへの有給休暇付与についてお尋ねいたします。
弊社では、週の就業時間数によって、一般の方は雇用体系を分けておりますが、学生アルバイトは一くくりとして雇用管理しております。
契約期間は、3ヶ...
- *****さん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
退職予定者の新規有給付与
いつもお世話になっております。
弊社では、1月1日を有給休暇の一斉付与日としております。
近年、年内に退職予定がわかっていたとしても、翌年の有給付与を見越して退職日を決定しようとする社員が見受けられ...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
振替休日の取得について
いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得についてご相談させて頂きます。
当社は、振替休日制、４週４日の変形休日制及び１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
就業規則では振替休日につい...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
休日勤務について
いつもお世話になっております。
休日勤務についてお伺いいたします。
弊社では、休日勤務をした際に手当てを支払うか、
代休を取得し休日勤務分の差額のみ支払うかということを
従業員に選ばせています。また...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
年末年始手当ての額を変更したい
いつもお世話になります、よろしくお願いします。
弊社では、１２月３１日から１月３日の間に勤務した場合に年末年始手当てを支給しておりますが、近年、「正月の三が日は必ず休み」という意識も薄くなってきている...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
時間年休について
来春労基法改正で年５日まで時間単位の年休取得が労使合意の上で可能となりますが、この年５日の解釈についてお教えください。
例えば、１日８時間所定の場合で１時間ごとに取得した場合、８時間×５回で、１年間に...
- 埼玉のまさるさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
傷病手当金の支給期間について
弊社では、休職期間を最大２年設けていますが、最初の１年に限り賃金を半額保証しています。傷病手当金の支給期間は、『支給を始めた日から起算して１年６ヵ月』とありますが、最初の１年間については、会社から半額...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
就労日を減らした場合の未消化年休について
来年３月で期間満了となる有期契約労働者の未消化年休について、ご教示いただきたいことがあります。
１年の期間を定めた労働者ですが、今年度の週５日勤務の就労条件から、週１日に変更の上、契約を更新する予定...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
新型インフルエンザに罹患した場合の取扱について
弊社では、ある企業の工場内において業務請負を行っておりますが、請負元企業では、家族が新型インフルエンザに罹患した場合は１週間の出勤停止にする規定のため、請負業務を担当している弊社従業員に対しても家族が...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
有給休暇の時効について
いつも参考にさせていただいております。
当社の有給休暇は入社月に規程に基づいた日数を付与し、
その後、10月に一斉付与となっているのですが、
10月の一斉付与は2年度目としての日数を付与しています。...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
社員の休日について
専門店のチェーン展開を行っている会社です。
店舗の社員は、小売業という性格上、土日祝日は繁忙でなかなか休日とすることはできません。しかし、このところ若い店長が、勝手気ままに土日祝日に休みをとり、店舗の...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
新型インフルエンザの自宅待機の休暇の扱いについて
いつもお世話になります。
会社の従業員の家族に、新型インフルエンザ患者が発生したため、その従業員に自宅待機を命じました。総務とも相談し、その時の条件として、自宅待機期間は、年次有給休暇扱いではなく、...
- レオナルドさん
- 長崎県／ 食品（従業員数 31～50人）