固定残業制度の廃止

弊社では、固定残業制度を取っております。
給与は基本給＋固定残業代となっており、固定残業超過分は別途支給となっております。
職種によって時間数は違いますが、30時間～45時間の固定残業となっております。
賞与については、基本給＋固定残業代に支給率を掛けて計算されます。
今回固定残業制度の廃止が検討されていますが、下記について不利益変更になるのではと懸念しております。
①賞与の計算（社内では、支給率で調整すれば良いという意見もありますが・・・）
②社員によっては固定残業相当時間を、ほぼ毎月下回っている。

特に②のケースでは、入社後２～３年が経過している社員もおり、既得権的に問題あると思っております。

もし問題があるとすれば、解決方法等もご教示をお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　大阪の亀さん

投稿日：2020/12/25 13:55　ID：QA-0099464