偽装請負について

いつも参考にさせていただいております。

定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。

「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しながら、その実態は労働者派遣である…」という定義のされ方が多いように思います。

これを見ると、労働者派遣（あるいは労働者供給）だけを取り上げている時点で、企業（発注側・派遣先）対企業（受注側・派遣元）がイメージされているようなのですが、

例えば、ある企業が、他の企業から斡旋されたわけでもなく、完全に独立している個人事業主と請負契約を締結して、その者を指揮命令下に置くような状態は、「偽装請負」にカテゴライズされないのでしょうか？
最初から独立した個人事業主であれば、自らの意思で労働者性を放棄していることから、労働者の保護という意味で取り上げる必要もない、ということでしょうか？

雑談程度で構いませんので、先生方のご見解をお聞かせいただければうれしいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/11/28 19:12　ID：QA-0098639