定年制度について（延長について）

お世話になります。

弊社の就業規則では定年について以下のように定めています。

◆社員の定年は満60歳とし、60歳の誕生日が属する月の月末を以て自然退職とする。
ただし、本人が希望し、解雇事由または退職事由に該当しない場合は嘱託として
満65歳まで継続雇用する。
なお、満55歳以上満60歳までの社員が次の各号の一に該当する場合は定年退職として
取り扱い、また再雇用した嘱託社員が次の各号の一に該当する場合は退職として取り扱う。
１）社員（嘱託社員を含む）が退職を希望し、会社が承認したとき。
２）精神または身体の故障もしくは病気または虚弱、老衰傾向により業務の遂行が著しく
困難なことが発見されたとき。


現状の規定は上記の通りで実態もこれに則り、60歳到達時に「定年退職」→「嘱託社員と
して再雇用」となっています。

2025年までに全企業が定年引上げを行わないといけないとのことで、やり方としては
以下の３通りと理解しています。
①定年制の廃止
②定年の引き上げ
③継続雇用制度（再雇用など）の導入


●弊社の場合は定年後に嘱託社員として再雇用する運用ができていますが、これにて定年
引上げの取り組みは満たしているという理解でよかったのでしょうか？

●弊社の現状運用に対し、何かアドバイスはありますでしょうか？

宜しくお願いします。

投稿日：2020/11/11 11:06　ID：QA-0098187