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雇用形態変更による有休義務5日の件

契約社員として2019年10月1日に有休付与（10日以上）され、2020年9月30日までに5日以上の有休を取得しました。
2020年10月1日に終身雇用の社員に雇用形態が変更され、有休が付与されました（10日以上）が、当社では、終身雇用の場合は4月1日に有休付与される決まりになっており、次回は2021年4月1日に有休が付与されます（10日以上）次回以降は4月1日に有休が付与される予定です。

その場合は、2020年10月1日～1年間で有休取得義務5日が発生するのでしょうか。
もしくは2021年4月1日～1年間から発生すると考えるのが正解でしょうか。

ご教授の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/10/12 15:29　ID：QA-0097439

労務・法務・安全衛生

happy0207さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと「期間に重複が生じた場合には、重複が生じるそれぞれの期間を通じた期間（前の期間の始期から後の期間の終期までの期間）の長さに応じた日数（比例按分した日数）を当該期間に取得させること」が可能とされています。

従いまして、当事案の場合ですと、前の期間の始期から後の期間の終期までの期間が18か月になりますので、2020年10月1日～2022年3月31日の間に5日×（18か月÷12）＝7.5日の年休を取得すればよい事になります。

投稿日：2020/10/12 22:57　ID：QA-0097455

相談者より

ご丁寧な回答ありがとうございました。

投稿日：2020/10/27 16:55　ID：QA-0097849大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

就業規則の記載によります（休暇の項目は就業規則の絶対記載事項）。記載なければ、原則の

2020/10/1からの１年間
2021/4/1からの１年間

それぞれに、５日取得したかのチェックを要します。重複期間はそれぞれの取得日数としてカウント可能です。

2020/10/1から2022/3/31を１の期間として期間長さに応じ案分比例した日数とするには、その旨を規定化し就業規則に記載なさってください。

投稿日：2020/10/14 10:23　ID：QA-0097496

相談者より

ご丁寧な回答ありがとうございました。

投稿日：2020/10/27 16:55　ID：QA-0097850大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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