３６協定（休日労働）の対象時間について

３６協定の休日労働欄は，法定休日に労働させることのできる時間を，法定外休日（会社の所定休日）については，時間外労働として管理することと認識しておりますが，週休２日制の会社で，土曜日は時間外労働，日曜日は休日労働とするのは，煩雑で仕方がありません。
従業員にとっては，同じ休日労働なのですから，法定外休日についても３６協定の休日労働として管理したいと考えています。
通達（昭和57年8月30日(基発第569号)）でも，
『一定期間についての延長時間は、法第32条から第32条の5まで又は第40条の規定により労働させることができる最長の労働時間(以下「法定労働時間」という。)を超えて延長することができる時間であること。
ところが，一定期間についての延長時間として，法定労働時間を下回る事業場の所定労働時間を基準に定めた時間外労働時間の限度を協定し届け出る例，法第35条の協定による休日又はいわゆる法定外休日における労働時間を含めて協定し届け出る例が少なからずみられるところである。これらの届出は本来適正な届出とは認められないが労使慣行への影響等を配慮して，当分の間やむを得ないものとして取扱うこと。』とあります。
これによれば，３６協定の休日労働欄に，法定外休日（会社の所定休日）を含めて，届出・管理することができるように受けますが，いかがでしょうか？

投稿日：2007/09/06 09:01　ID：QA-0009629