有給付与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、年休更新日に合わせて入社６年半で週３日契約の比例付与になりますので、11日の付与となります。

２につきましては、雇用形態の切替日ではなく、原則通り年休更新日からの1年間となります。

３につきましては、現状特例は認められておりませんので、指令義務を遵守される事が求められるものといえます。

投稿日：2020/08/21 12:06　ID：QA-0095976

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/08/21 17:52　ID：QA-0095987大変参考になった

ご質問の件

１．１１日です。

２．１０日以上の付与となりますので、発生します。

３．現時点では、必要があります。

投稿日：2020/08/21 12:50　ID：QA-0095978

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/08/21 17:53　ID：QA-0095988大変参考になった

１. 雇用形態が変更になった場合、直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数を決めることになっており、その場合の勤続年数も正社員として最初に雇入れた日からカウントしますので、入社後６年６か月経過時点で１１日の比例付与となります。

２. 発生します。７月１日の付与日から１年以内に取得させなければなりません。
正社員からアルバイトに途中で切り替わった場合は取得させなくてもよいとする決まりはございません。

３.これも果たす必要があります。
コロナの影響で出社制限や休業がある場合は取得義務をはたさなくてもよいという決まりはございません。

投稿日：2020/08/21 14:26　ID：QA-0095980

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/08/21 17:52　ID：QA-0095986大変参考になった

対応

1．6年半の社歴がありますので11日です。
2．10日以上付与されれば5日以上取得が義務となります。
3．必要です。法律の解釈変更は現時点では行われていません。

投稿日：2020/08/21 21:30　ID：QA-0095996