無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

個人情報取り扱い同意書について

媒体やエージェント経由での応募者については、改めて個人情報取り扱いに関する同意書を弊社と候補者とで取り交わす必要はあるのでしょうか？

※媒体やエージェント経由は、候補者がそのサービスに登録する段階の利用規約で個人情報取り扱いについて同意しているので問題ない。。。？

投稿日：2020/08/20 17:38　ID：QA-0095941

その他

採用担当ですさん: 東京都／化粧品（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【年末特集】人材研究所の曽和利光氏が予測！26・27卒採用の見通し

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

確認

「媒体」といっても直接応募できるものなのか、単に連絡先を提示して、応募者が自由にアクセスするものなのかなど、それぞれの情報取り扱いにおいてどこかで個人情報取り扱い同意が取れていれば、あらためて取らなくても済むと思います。詳細は媒体やエージェントにご確認下さい。
ただし重ねて確認を取ること自体は問題ありません。

投稿日：2020/08/20 21:57　ID：QA-0095944

相談者より

ご回答いただき、大変恐縮です。
誠にありがとうございます。

投稿日：2020/09/11 17:36　ID：QA-0096667大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、媒体機関から送られてきた個人情報の提供につきましては応募者当人が同意しているはずですので、改めてその件に関しまして同意を得る必要はございません。

しかしながら、その後当該情報を御社独自の目的で利用されたり、或は直接当人と面談される等によって新たな個人情報を聴取されたりしますと、もはや媒体機関による提供とは関係ございませんので、事前に御社が個人情報取り扱いに関する当人の同意を得ておかれる必要があるものといえるでしょう。

投稿日：2020/08/20 23:36　ID：QA-0095958

相談者より

ご回答いただき、大変恐縮です。
誠にありがとうございます。

投稿日：2020/09/11 17:36　ID：QA-0096666大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み