契約期間が明確でないパート従業員の雇止め

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請をしています。

ただ、業務の再開の目途が立たず、９月以降は雇用調整助成金などの公的な補助金もなくなりそうなので、やむを得ずに契約満了を待って順次雇止めを実施する予定です。

当社は受注状況によって業務量にかなり波があります。そこで、３カ月から半年ごとに大まかな業務スケジュールが決めて、それに基づいて各パート従業員に業務の予定を割り振り、業務予定を連絡していました。業務の都合上、従業員によっては仕事がない月もあります。

その中で、労働契約書がなく契約期間も不確かなスタッフがいることがわかりました。入社時の契約書（有効期限１年間、その後の更新書類はなし）だけある、さらには入社時の契約書さえないスタッフもいます。なお該当するスタッフは雇用保険の加入資格はありません。この従業員については、今年の３月頃に４月～１０月までの業務予定の連絡をしていました。

このような場合、１０月までは契約期間とみなされるのでしょうか？会社としては、できれば退職を８月末、１カ月前に通知が必要なら９月末で契約終了としたいと考えています。もし、１０月まで雇用し、１０月末で雇止めとした場合、９月までは休業支援金を申請しますが、１０月分は会社が休業手当を支払う必要があるのでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2020/08/19 10:05　ID：QA-0095876