いつもお世話になります。
接客サービス業に従事しております。
表題の件、下記のような受け入れが可能かどうかご教授いただきたく。
宜しくお願いいたします。

派遣元での雇用期間：雇用期間の定め無
弊社からの依頼内容：日々異なる人数、異なる時間帯の依頼

背景
・人材紹介会社（以下、A社）に、日々異なる人数の紹介を依頼。
・いつ、だれが紹介されてくるのかわからない為、都度、その日限りの労働条件通知を行い直接雇用。
　※月単位で実績を集計し、直接支払いを実施。
・弊社での就労が週20時間未満となるようにA社でコントロールいただき、雇用保険については弊社では未加入で取り扱う。
・弊社からの依頼数が増加し、それに対応するため、A社が数名、雇用保険加入となるような労働条件で直接雇用。
　※これにより、雇用主をA社とする派遣となる認識です。
・弊社からの依頼時点では、紹介・派遣の区別をつけておらず、実際に就労者が到着して初めて区別がつく。

弊社として、固定の人数で期間派遣契約を結ぶ予定はなく、
あくまでも日々変動する人数で、依頼をかけていきたいというスタンスでいるため、
個別契約の必要記載事項をどのように網羅すべきか悩んでおります。
※そもそもこのような状態で個別契約が結べるのかどうか。。。

適法で、上記のような受け入れが可能となる方法があればご教授ください

投稿日：2020/08/13 13:56　ID：QA-0095730