労災補償金の支払い方法（一括総払いor発生都度実費）について
こんにちは
今月より、初めて人事・総務を所管することになりました。
リーガル確認をしましたが、何となく腑に落ちなく皆さまのご意見を聞かせて頂ければ助かります。
【アドバイス】
・将来にわたる労災補償金をどのように支払うのがベストか？
→障害等級が決定して補償清算額が可能となったので、①今後３８年分の補償分を含めた５百万一括払い か、②これまで通り発生都度の実費払いで退職時（20年後）に再算定した残額清算かのどちらか？
【事象】
・５年に前歯６本折る労災が発生し、これまで治療費等を通院先からの請求で都度支払っている
・会社は社員と労災保険適用外のインプラント治療で合意し将来メンテ分含めて残額支払うことで合意済み
・将来分含めて総額７百万で本人納得し、既に治療費等２百万円は支払い済みで、関係は非常に良好中
・将来分５百万にはインプラント更新２回分がメインだが、７０歳以降は更新しない可能性あり
・一方、加齢とともに口内変化にともなうインプラント不具合等のメンテナンス費増加の可能性もある
最終的には本人の希望となるのでしょうが、現時点での将来分含めた一括払いor発生都度支払いか、通常はどうなのか？会社としては現地店ではどちらがベターか？のアドバイスが頂戴できれば幸いです。
お忙しいところご面倒をお掛け致しますが、ご指導の程宜しくお願い致します。
最後まで読んでいたただいてありがとうございます。
投稿日：2020/07/16 10:13 ID：QA-0095173
- SUZUKIさん
- 東京都／建築・土木・設計（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労災適用外の任意治療分に関する補償という事であれば、当人と合意の上でその内容や支払い方法を決める事が可能といえます。
従いまして、ご認識の通り本人の希望に応じて支払方法を決められるべきといえます。被災労働者側が納得しなければ補償の清算自体にも影響が生じる可能性がございますので、御社側の意向は伝えられるとしましても、あくまで被災者優先での措置を採られるべきといえるでしょう。その上でいずれが有利であるかにつきましては、傷病の具体的状況や見通し次第といえますので、専門家である医師の意見も聞かれた上で、今後実際にかかる費用の増加の可能性があるようでしたら都度払いが、殆ど増加の見込みがないようでしたら一括払いの方が有利になるものといえるでしょう。
投稿日：2020/07/17 17:22 ID：QA-0095228
相談者より
大変ありがとうございました。
本人の意向を聞いてみますが、今後３８年間の補償であれば増減の可能性が大きいと思います。
参考になりました。
投稿日：2020/07/17 20:41 ID：QA-0095238参考になった
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