休日に行う球技大会の対応について
完全週休二日制（土日）の弊社なのですが、ある土曜日に球技大会を開催する予定にしています。
その取り扱いに関して確認させてください。
■自由参加にした場合：
振替休日を取ったり休日出勤扱いにする必要はなく、交通費・駐車場代などの諸費用も個人負担。
■強制参加にした場合：
振替休日もしくは休日出勤扱いで手当を支給する必要あり。交通費・駐車場代などの諸費用も会社負担。
上記のような対応で問題ないでしょうか？
お手数ですがご教授下さい。
投稿日：2007/08/27 10:56 ID：QA-0009501
- マイルドさん
- 大阪府／HRビジネス（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
運動会等の社内行事に関しましては、会社の指示により強制参加となる場合には労働時間とみなされることになるでしょう。
従いまして、文面のような対応で法的には問題ございません。また、費用負担につきましては、自由参加で会社負担としましても労働時間扱いとはなりません。
尚、球技大会自体の性質・主旨からしまして、本来業務との関連性も低く、かつ個人的な趣向の相違も多分にあるものといえますので、自由参加にする事が望ましいというのが私共の見解です。
投稿日：2007/08/27 11:25 ID：QA-0009502
相談者より
早速ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2007/08/27 12:24 ID：QA-0033800大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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