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アルバイトの海外出張手当について

初めまして。当社では初めて、アルバイトを採用して国内で仕事をして貰っていますが、8月にベトナムで仕事をして貰う事になりました。その日当を幾らにするか検討しているのですが、従業員と異なる手当を設定して覚書にて取り交わししたいと考えています。この場合、違法になりますか。アルバイト就業規則のような規定はありません。

投稿日：2020/06/12 08:50　ID：QA-0094131

報酬・賃金

悩む総務担当さん: 東京都／機械（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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同一労働同一賃金

アルバイトも従業員ですので、同じ従業員間で同じ業務を担当するのであれば、同じ待遇である必要があります。「アルバイトだから」ではなく、業務内容や責任分担を明確化させ、一般社員や管理職との違いが明確であれば、日当など給与での差は合理性と認められることでしょう。

投稿日：2020/06/12 18:58　ID：QA-0094160

相談者より

回答いただき、ありがとうございました。
同一労働同一賃金の考え方、参考になりました。
一般社員とアルバイトの業務内容・責任の違いを検討してみます。

投稿日：2020/06/15 08:35　ID：QA-0094192大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、アルバイトという事から海外法人に帰属されるものではなく、単発的に海外出張で仕事をしてもらうといった内容とお見受けいたします。

その場合ですと、現行の労働条件が適用されますので、手当の減額等それより低い条件を設定される事は労働条件の不利益変更に該当するものとしまして通常認められません。

どうしても条件を変更されたい場合ですと、当人に事情を丁寧に説明された上で自発的同意を得られる事が必要といえます。国外の不慣れな地での勤務である事に加えまして、海外渡航自粛が求められているような今の時世を踏まえますと、アルバイトスタッフにいきなり海外出張を依頼する事自体通常考え難い措置ともいえますので、出張手当云々以前の問題としまして出張自体の見直し検討も含めまして極めて慎重に対応されるべきです。

投稿日：2020/06/12 20:36　ID：QA-0094164

相談者より

回答いただき、ありがとうございます。
不利益変更と本人への同意について理解しました。
既に本人への同意は得ているので、業務内容や責任について検討して不利益変更に該当しないよう検討してみます。

投稿日：2020/06/15 08:38　ID：QA-0094193参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

パート・アルバイトにも同一ルールを適用

▼パート・アルバイトは俗称で、法的には、短時間労働者に該当します。本来は、労働条件の一環として定めが必要です。
▼御社には、海外出張に関する定めがある筈ですが、短時間労働者だからと言って、格別、差別すべき事由はなく、パートにも適用して問題はないと思います。

投稿日：2020/06/13 10:03　ID：QA-0094171

相談者より

回答いただき、ありがとうございます。
パートタイマー就業規則はあるのですが、海外出張は想定していませんでした。業務内容・責任の違いを検討してみたいと思います。

投稿日：2020/06/15 08:40　ID：QA-0094194参考になった

回答が参考になった 0件

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