手当が付かない
介護施設で働いているものです。
最近、グループ内での異動で来た職員がいます。
以前は事務職をやっていたのですが、人間関係でうまくいかなかったようで、口実では私の部署に人が少ないので、介護として働いてもらうということで、異動になりました。
異動になり2ヶ月が経ちますが、その職員から「給料明細を確認したら、正社員なのに皆勤手当がついていない」との相談がありました。
本人には、経営側に相談するように伝え、本人が相談したところ、相手からは異動したばかりだから皆勤手当がつかないとの事でした。
ただ、以前事務職で働いているところでは皆勤手当はついていたとのことです。
もちろん、同様に介護として働いている介護職員たちは正社員として働き、皆勤手当は全員ついています。
本人は、事前にそのような説明も受けておらず納得いかない様子です。
私も、平等性を考えると府に落ちない点があると思うのですが、このような事はまかり通るのでしょうか?
噂話ではありますが、その職員は相手側からどうも嫌われているようです。しかし、私のところではとても一生懸命仕事をしてくださっています。
異動だったとしても、その人だけ周りの職員と同様に手当てがつかないと言うのはおかしいと思うのですがいかがでしょうか?
投稿日:2020/06/05 21:56 ID:QA-0093949
- *****さん
- 静岡県/医療・福祉関連(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
皆勤手当がつくかどうかは、会社のルールによりますので、会社によって異なります。
このようなトラブルがないよう、就業規則、賃金規程、労総契約書で明確にしておく必要があります。
投稿日:2020/06/08 10:36 ID:QA-0093974
プロフェッショナルからの回答
就業規則
全ては就業規則、給与規定によります。恣意的な、人によって違う扱いは許されません。
就業規則を確認し、対象であれば給与不支給の恐れがありますので、ご確認をお急ぎ下さい。
投稿日:2020/06/08 14:03 ID:QA-0093988
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り特定の社員のみ所定の皆勤手当を支給されないというのは認められません。低評価等により異動を命じられた社員であってもそれとは全く別の問題ですので変わりはございません。
人事管理上明らかに問題となる措置ですので、早急に担当部署で未支給分も含めて対応を図る必要がございます。
投稿日:2020/06/08 16:57 ID:QA-0094002
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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