無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

年休５日取得義務の対象になりますか？

当社では入社年度は初日から年次有給休暇の付与するように変更しようと考えています。
４月～９月入社の場合は初年度に１０日。
初日から１０日付与した場合はもちろん年休５日取得義務に対象になります。

しかし、入社日に５日付与し、３か月の試用期間が終了したタイミングであと５日を付与するようにした場合は義務の対象になりますか？

投稿日：2020/05/20 22:15　ID：QA-0093418

労務・法務・安全衛生

ニャッキさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

10日賦与

年休が10日以上賦与されたことで5日以上の取得義務ですから、ご提示であれば入社3ヶ月後から一年間で5日以上取得となるでしょう。

投稿日：2020/05/21 11:46　ID：QA-0093437

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、分割付与された場合でも1年で10日の年休付与となる場合には年5日指定義務の対象となります。

この場合ですが、合計で10日付与となる日から起算して1年間が5日指定対象の期間となります。

投稿日：2020/05/21 13:40　ID：QA-0093452

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

３ヶ月の試用期間が終了し、５日付与し、トータル１０日付与した時点から１年以内に５日付与してください。

投稿日：2020/05/21 13:47　ID：QA-0093454

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

初年度の分割付与の一種ですが、合計１０日に達した日から１年内に、時季指定義務が開始となります。この場合、入社当初に付与しあとから追加付与するまでに取得した日数は、５日の枠にカウント（免除）されます。

規定の変更をおかけになるとのこと、その後の勤続１年半の１１日付与は、分割でも一括でも入社１年後の入社日応当日に付与せねばなりません。

投稿日：2020/05/21 23:18　ID：QA-0093481

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み