社員の子会社への転籍について

転籍に伴う給与の取り扱いについてご相談させて頂きたいことがあり、投稿させて頂きます。
親会社にて時間給社員として雇用されているパート社員が100％子会社に転籍する場合、親会社と子会社では給与計算期間と給与支払い日が異なるため、転籍した月において、給与支給額が50％となります（契約時間や時間給等、転籍後も同じ雇用条件で引き継ぐ場合）。
具体的に申し上げますと、親会社の給与計算期間は前月16日から当月15日締めで、支払日が当月25日です。子会社の給与計算期間は前月1日から前月末日締めで、支払い日が当月15日です。
例えば、2007年9月16日付にて転籍した場合、9月給与は当月25日に親会社より（8/16～9/15までの分として）100％支給されます。しかし10月給与は、給与計算期間が按分されるため、10月15日に子会社より（9/16転籍日～9/末日分として）50％の支給となります。（以降、11月支払い給与からは毎月15日に子会社より100％支給となります。）
上記のように、転籍した直近月のみ給与支払いが50％になるのですが、今回のような転籍における一般的な給与取り扱いについてどのような支払い方法があるか、また50％の支払いをした場合に法的に抵触することはあるのか、以上2点をお伺い致したく、ご指導をお願い致します。

投稿日：2007/07/25 16:30　ID：QA-0009227