休業手当の支払い日数につきまして

こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。

協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか。
②支給する期間は、休業日当日から、そしていつまででしょうか。対象者に休業させる期間をこちらから提案した場合は、その日まででしょうか。
③手当を支給する場合、ハローワーク等への何らかの申請や報告は必要なく、経理担当より給与計算と同様のかたちで支払うという認識で構いませんでしょうか。

④新型コロナウイルスで、雇用調整助成金の対象にはなれなかった事業所なのですが、コロナの影響でr4月半ば新規オープンのブランチのオープンが延期になりました。（6月以降未定）対象者は8名ほどいます。コロナでの経済的影響で仕事を確保できないということは、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合」該当するのでしょうか。


長文になってしまい、申し訳ありませんが
ご回答いただければ幸いでございます。

投稿日：2020/04/09 17:25　ID：QA-0092014