フレックスタイム制時の給与計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、賃金計算期間とずれがあっても、フレックスタイム制における時間外労働の計算方法は変わりませんので清算期間単位で計算し、時間外労働分につきましてはその金額が確定した時点で支給されることが認められます。そして、賃金計算期間中に通常の労働時間制の勤務日数が含まれている場合には、日割りで計算し併せて支給する事になります。

但し、週単位で計算される事で労働者に有利な扱いになる分には差し支えございませんので、結論としましてはいずれでも可能という事になります。

投稿日：2020/04/08 22:42　ID：QA-0091994

相談者より

ご回答頂きまして、ありがとうございます。
計算方法に変わりがないことは理解できるのですが、精算期間単位で計算という部分がよく分かりませんでした。
締日をまたいでの計算にはならないと思うのですが、フレックスタイム制である3月30日～4月20日までで一旦計算するということでしょうか。
3月21日～3月29日までについては日割り計算ということで相違ございませんでしょうか。

投稿日：2020/04/13 13:32　ID：QA-0092124あまり参考にならなかった

気になった点を先に。3/30～4/30というのが１の清算期間という意味でしたら、前回改正労基法で認められた「月を超え３か月以内フレックスタイム制」ですので、その労使協定は労基署に届け出義務があります。週を清算期間という意味で、その期間限定というのでしたら従前どおり労使協定締結だけですむフレックスタイム制となります。

一応説明の都合上、週で清算するフレックスタイム制として回答を続けます。

週あたり通算37.5時間をこえたところから残業代を支払う、という扱いであれば、週の起算日から累計すること、37.5時間超えた日から週末日までの各日の属する賃金計算期間に残業代計上し、それぞれの支払日に支払うだけの処理流れになります。ですのでフレックスの週を賃金締め日でまたごうと特段神経を使うところはありません。

月を清算期間とする場合（端数の１日は気になりますが）7.5時間の所定労働日数倍した累計時間を超えた日から月末日までの各日の残業労働時間をして労働各日の属するそれぞれの賃金計算期間に割り振るだけとなります。

２）の後半、フレックスが終われば、法定の原則通り日、週での法定労働時間超部分の判定のうえ、残業とされる日の属する賃金計算期間での支払いとなります。

なお、月を表記する場合は、3/30～4/29（または3/31～4/30）でしょう。また週を清算期間とするにも協定事項ですのでご留意ください。

投稿日：2020/04/10 07:53　ID：QA-0092041

相談者より

細かくご回答して頂きまして、本当にありがとうございます。
ようやく理解を深めることができました。
月を精算期間とする場合についても教えて頂き、とても助かりました。

投稿日：2020/04/13 13:25　ID：QA-0092121大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、ご認識の通りになります。つまり、同じ賃金支払期間内の勤務分につきましては、結果的に合算で支給される事で問題ございません。

投稿日：2020/04/13 16:33　ID：QA-0092134

相談者より

ご回答頂きまして、ありがとうございます。
相違なしとのこと承知致しました。
合算する形で支給するように致します。

投稿日：2020/04/14 09:00　ID：QA-0092167参考になった