稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？

懲戒規定

会社ですのできちんと懲戒規定に沿って処分をして下さい。貴社就業規則の懲戒規定で服務違反への処罰は決めているはずですので、何度も注意、指導し、本人が改悛の誓約をしているのであれば、解雇も可能になります。しかしそうした対応の記録が無ければ、今後違反行為があるたびに証拠を重ねて行くことで、社長の身内であれ誰であれ、貴社社員であればすべて就業規則で対応できます。

投稿日：2020/03/02 10:25　ID：QA-0090962

相談者より

就業規則に懲戒の種類により、始末書を書かせ、一日分の減給という事でかたずけたいのですが、役員は甘いといって収まりません。どうすればよいのでしょうか？
当人は嘱託だから、有休を他人より一日多くいただいても良いのではないかとしてますが通る話ですか？

投稿日：2020/03/07 09:26　ID：QA-0091180参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社長の弟であっても従業員であれば当然ながら労働契約上の義務を果たしてもらわなければなりません。仮に立場上勤怠等で特別の扱いが求められているならば、何も従業員ではなく取締役等の会社役員に据えればいいわけですので、そうされていない以上遠慮は無用です。逆に規則を守らない人を放置する事は会社への背信行為になるものといえますので、その辺は従業員に会社側から明確に示されるべきです。

但し、いきなりの解雇は不適切ですので、まずは問題行為を起こす度にきちんと注意・指導を行い、それでも改善がなければ訓戒等の軽い懲戒から始められ、最終的に改善の見込みがないと判断されるようでしたら解雇処分とされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2020/03/02 11:10　ID：QA-0090967

ご質問の件

懲罰については、就業規則に則って与える必要があります。

有給休暇の申請、意見、文句はよく言うし、うっとうしいというのは、感情論になっていっらいますので、そのことが、業務上関係がないようであれば、混同しないようにしてください。

いきなり解雇は解雇権濫用となりますので、注意、指導した上で、改善されないようであれば、次回あったら解雇だというような警告を与えた上で処することです。

投稿日：2020/03/02 11:47　ID：QA-0090978