非常勤職員の雇用契約書について
社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1~2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1~2回程度)/休日→会社の指定する日以外」の様な記載で問題ないでしょうか?
弊社の労働条件通知書兼雇用契約書に勤務日と休日の両方を記載する欄があり、その記載方法についてご教示いただきたく存じます。
勉強不足で恐れ入りますが、宜しくお願い致します。
投稿日:2020/02/06 18:18 ID:QA-0090325
- オリーブさん
- 東京都/その他業種(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
就労日の記載が必要だが、休日は不要
▼労働日の頻度、不規則性から、「日雇」の労働条件通知書を使用するのが実務的でしょう。就労日に記載欄はあるが、休日の記入欄はありません。
▼「一般労働者用労働条件通知書日雇型」が書式名です。最寄りの労基署で入手できます。ダウンロードも可能ですが、厚労省本体ではなく、外部団体の様なのでサイト引用は差控えます。
投稿日:2020/02/07 10:24 ID:QA-0090336
相談者より
ご返信いただき、ありがとうございます。
別途雇用契約書は必要でしょうか?
また、常用型・有期雇用型で対応することは可能でしょうか?
重ねての質問となり恐れ入りますが、宜しくお願い致します。
投稿日:2020/02/08 18:32 ID:QA-0090379大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
勤務日は、会社の指定する日(月1~2回程度)でよろしいでしょう。
休日は学校の所定休日を記載してください。例えば、土日祝祭日、年末年始など記載しておけば、その祝日は労働日となることはないということがはっきりします。
投稿日:2020/02/07 19:56 ID:QA-0090359
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日:2020/02/10 18:17 ID:QA-0090408大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、事前に労働日数・曜日等が指定出来ないようでしたら、文面のような記載方法になるものといえます。休日も労働日以外の日という事になりますので、ご認識の通りで差し支えございません。
投稿日:2020/02/07 20:19 ID:QA-0090360
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日:2020/02/10 18:18 ID:QA-0090409大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
雇用契約書兼用可能、複雑な常用型・有期雇用型を使うことはない
▼労働者の双方の署名、押印欄を追加して、「労働条件通知書兼雇用契約書」として運用することも可能です。
▼常用型・有期雇用型で対応は不可能ではありませんが、厚労省が「一般労働者用・常用・有期雇用型」と分けて「一般労働者用・日雇型」と態々作ってくれている雛形を使わない理由はないでしょう。
投稿日:2020/02/09 11:49 ID:QA-0090381
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日:2020/02/10 18:19 ID:QA-0090410大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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