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取引先での研修の扱いについて

お世話になります。
当社の業務を一部、提携先企業に委託するにあたり、提携先企業の社員に研修に来てもらいたいと考えております。
1か月程度、委託予定業務を実際に当社で行ってもらい、オペレーションを学ぶことが目的ですので
実際の指揮命令は当社となりますが、出向とせずに、出張、研修での扱いは可能でしょうか。
可能な場合、当社にて人件費の負担はせず、労災が起きた場合は提携先企業にて対応、という整理で良いでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/02/06 10:49　ID：QA-0090304

育成・研修

MTTMさん: 東京都／食品（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

出向は不要、直行・直帰扱いで対処

▼業務遂行上必要とする研修と言ってもピンキリです。今回の様に、業務委託予定先に、必要なオペ研修をする為、態々、出向形式を採る必要性は希薄です。直行・直帰とすればよいだけです。
▼本人には、今後受託することになる業務に必要なノウハウの取得を命じ、必要な実費（例えば、交通費）を支給すれば済むことです。　

投稿日：2020/02/06 19:55　ID：QA-0090326

相談者より

ご教示いただきましてありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2020/02/12 15:28　ID：QA-0090467大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現実に指揮命令を御社が行うという事であれば、他社の従業員に対しては通常出来ませんので、雇用関係の生じる出向扱いとされる事が求められます。

しかしながら、文面を拝見する限りですと、委託業務のオペレーションに関わる研修という内容のようですので、そうであれば御社は業務上最低限必要な手順や知識を教えているだけに過ぎないものと考えられます。仮にそうであれば、指揮命令下で御社業務に従事させているのではなく、一般的な研修受け入れをされているといえますので、そうした取り扱いで差し支えございません。そして、人件費負担・労災適用の件についても提携先企業側に発生することになります。

投稿日：2020/02/07 18:04　ID：QA-0090352

相談者より

ご教示いただきありがとうございました。
大変参考になりました。研修の方向で調整したいと思います。

投稿日：2020/02/12 15:29　ID：QA-0090468大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

業務受託のための、いわゆる業を目的とした研修ですから、御社とは雇用関係もありませんので、出向には該当しません。

ですから、出張、研修扱いでよろしいでしょう。

投稿日：2020/02/07 19:02　ID：QA-0090356

相談者より

ご教示いただきありがとうございました。
大変参考になりました。研修の方向で調整したいと思います。

投稿日：2020/02/12 15:29　ID：QA-0090469大変参考になった

回答が参考になった 0件

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