正規社員を派遣するにあたっての手当
いつも参考にさせていただいております。
正規社員を派遣する予定で、それに伴い派遣先と派遣料金を取り決めていこうとしておりますが、弊社の社員に手当等はどのように決めたらよいのでしょうか？
現在の基本給に単身手当などして日額で上乗せするのでしょうか？
マージン率等の問題もあり、悩んでいます。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2019/12/19 16:12 ID：QA-0089237
- kktさん
- 兵庫県／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
差遣元としての採算のはじき方はシッカリ構築しておこう
▼派遣先に申出る派遣料金は、同種の世間相場を把握することから始まります。と言っても、同一の業務内容の実例を得るのは先ず無理でしょうから、御社の派遣コストから積み上げていく方法しかありません。
▼先ず、本人に関わる直接経費（月例給、賞与、各種社会労働保険料）と間接経費（人件費以外の諸費用の人頭割分）を合計（ここ迄で損益分岐点）し、派遣マージンを加算します。単身手当も月例給に含めます
▼これが、派遣先に提示する基本派遣料です。厚労省は、同一労働・同一賃金の名の下に、派遣元を取り巻く世間相場の採用を推薦して様ですが、非実務的です。事実、派遣元から派遣先に提示されている派遣料の算定方式、金額はバラバラです。
▼具体的な相談ではなのですが、単身手当が必要になれば、算定式の月例給に入れ込むのも不当な措置ではありません。尤も、派遣先は、派遣先の考え、派遣料のイメージをお持ちでしょうから、最終的にどうなるか分りませんが、少なくとも、差遣元としての採算のはじき方はシッカリ構築しておくことが大切です。
投稿日：2019/12/20 09:54 ID：QA-0089256
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/01/06 09:39 ID：QA-0089430参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本的には現行賃金をベースに派遣先と交渉されるべきといえます。派遣するからといって直ちに何らかの手当を付けなければならないといった義務もございませんので、実際に発生する費用負担等を綱領の上決められるのが妥当といえるでしょう。
余り派遣契約自体の実務経験がないようでしたら、まずは専門業者である人材派遣会社等にご相談しノウハウを学ばれるのもよいでしょう。
投稿日：2019/12/20 18:36 ID：QA-0089266
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/01/06 09:40 ID：QA-0089431参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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