休業時の有給取得について

休業補償は不要、有休請求の余地はない

▼自然災害休業は、使用者の責に帰すべき事由に依るものではないので、休業手当支払の責任はありません。（労基法26条）
▼自然災害により就業不能となった日は、休業日であり、労働日ではないため、就労義務の免除を得る年次有給休暇が発生する余地はありません。

投稿日：2019/10/21 18:06　ID：QA-0087857

相談者より

ありがとうございました
参考にさせていただきます

投稿日：2019/10/21 21:37　ID：QA-0087866大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、突然の自然災害によって被災し事業所自体が稼働不能の場合ですと会社側での判断等に関係なく業務遂行が出来ませんので、休業手当の支給は不要といえます。

そして、こうした状況では労働義務が無い事も明白ですので、そのような日に年休取得をする事も論理的に不可能です。

投稿日：2019/10/21 20:27　ID：QA-0087863

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2019/10/23 10:17　ID：QA-0087887大変参考になった

台風により事業所が水没、閉鎖となった場合、それは外部的要因であり、不可抗力によるものであって、使用者の責に帰すべき事由によるものではなく、かつ、使用者の経営管理上の責任ともいえませんので、休業手当の支払い義務は発生しません。

年次有給休暇を取得するためには、その日が労働義務のある日であることが前提になります

事業所が水没、閉鎖になった以上、労働は不可能であり、かつ労働の義務も発生せず、年次有給休暇の時期指定権も発生しません。

ただし、使用者が年次有給休暇の取得を勧奨すること自体は、問題ありません。

投稿日：2019/10/22 09:18　ID：QA-0087869

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2019/10/23 10:18　ID：QA-0087888大変参考になった