管理職の振休について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、管理監督職であれば休日制度の適用自体がございませんので、そもそも振替休日を取得させる義務は生じないものといえます。従いまして、原則としまして法令違反にはならないものといえます。

そして、②に関しましても、振替休日の付与自体が不要である事から、無効というよりは振替休日自体の適用がなされない旨を明示されるとよいでしょう。

ちなみに管理監督職の場合ですと、振替休日等の手続きを採られることなく自らの判断で休日を取得及び変更される事で差し支えないものといえます。

投稿日：2019/10/11 22:57　ID：QA-0087627

相談者より

ありがとうございました。

参考にさせていただきます。

投稿日：2019/10/15 13:05　ID：QA-0087656参考になった

振休と有休５日義務は別問題

▼振休が取れなかったことの問題は、会社が休日出勤をさせた、従い、当日の労働に対し、割増賃金を支払わなければならないことの問題です。
▼但し、休日に関し、労基法の規制を受けない「管理監督職」には、法定の代休や振休は適用されない、と言うより、適用しなくもよいので、自己判断で決めればよいことです。
▼但し、現実は、そこまで、名実共に「管理監督職」だと胸を張って言えるケースは、少なく、代休や振休を認めている場合が大部分でしょう。
▼尚、この事案は、所定休日に関することであり、有給休暇５日間の取得義務とは、関係ありません。

投稿日：2019/10/13 10:27　ID：QA-0087637

相談者より

ありがとうございました。

参考にさせていただきます。

投稿日：2019/10/15 13:05　ID：QA-0087657参考になった

ご質問の件

①について
　振休・代休は労基法上のものではありませんので、会社のルールによります。管理監督者を振休の対象とするのか除外するかも会社の規定によります。
　振休取得に遅れが生じたことでは労基法違反とはなりません。

②について
　振休は事前に振り替えることをいいますので、代休のことでしょうか？。
　代休についても会社のルールによりますので、期限内に取得することや、無効とすることなどは規定化しておく必要があります。

投稿日：2019/10/15 11:04　ID：QA-0087646