法定休日が取れない場合
警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、
例えば、
９時に業務終了後、１０時から１日分の有給休暇を
取らせても良いのでしょうか？
若しくは、半日有給休暇を取らせても良いのですか？
買取にはなりませんか？
投稿日：2019/09/04 12:53 ID：QA-0086608
- ヤンさん
- 東京都／保安・警備・清掃（企業規模 301～500人）
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休日と年次有給休暇は全く異なる性質のものです。
従いまして、取得出来なかった休日分を事後に年次有給休暇取得で代用するといった措置は当然ながら認められません。
投稿日：2019/09/05 23:02 ID：QA-0086646
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2019/09/06 09:49 ID：QA-0086668大変参考になった
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