同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について

はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。

弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。

現状、契約社員に関しては、正社員と業務の内容はほぼ同じものの、
正社員に比べて、職種変更(例えば営業から人事)や転勤の可能性が無いことや入社までの選考ルートが異なる(正社員に比べ選考回数が少ない≒選考難易度が低い)いう観点から、正社員より月例給が低い状態となっており、また賞与も支給しておりません。
※現状、人事制度が正社員と契約社員で異なっております。

今後は、正社員と同程度(例えば正社員の年間賞与が月例給の4か月分だとします)でないにせよ、賞与の支給を検討しておるのですが、賞与は正社員と同程度を支給しなくてはならないのでしょうか？もしくは、契約社員は2ヶ月分などに設定しても問題ないのでしょうか？
※同タイミングで、契約社員の人事制度を正社員と一緒にしようと考えております。

なお、月例給に関しても同一賃金にすべきということであれば、ご指摘いただければ幸いです。

色々と不勉強で申し訳ございません。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2019/08/19 11:14　ID：QA-0086189