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会社規模が変わる事での中退共解約における不利益変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、自社に新たな企業が加わること（吸収合併）になったのですが
その企業が、十数名で、中退共の契約を結んでいるのですが
自社そのものは、カテゴリ上、大企業となっており
中退共には参画できません。
また外資系という事もあり、もともと退職金制度自体がありません。

中退共で契約している十数名は、不利益変更になるのでしょうか？

従業員代表はじめ、十数名に話をして、納得いただければ
問題ないのでしょうか？

ご教示の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/08/13 17:28　ID：QA-0086162

報酬・賃金

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、中退共の契約が不可という事であっても、前会社に退職金制度があれば退職金の支払義務は御社に継承されますので、これを廃止する事は労働条件の不利益変更となります。

しかしながら、現実問題としまして従前の労働契約内容を全てそのまま引き継ぐ事は困難といえますので、労使間で真摯に協議され対応を図られるべきといえます。仮に退職金制度が廃止されても他の処遇面で前会社よりも向上が見られる場合ですと労働者側も納得しやすくなりますので、その辺を考慮された上で協議される事をお勧めいたします。

投稿日：2019/08/19 17:43　ID：QA-0086203

相談者より

服部様

ご回答ありがとうございました。
経営陣へ、労使交渉の件、もう一度お願いしてみます。
ありがとうございました。

投稿日：2019/08/20 08:58　ID：QA-0086229大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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合併

企業合併時に退職金始め待遇変更は最も考慮すべき問題ですので、対象者とは話し合うしかないでしょう。不利益変更ですが、その分を給与等で一致点を見出し納得が得られれば問題ありません。代表ではなく、個人と交渉すべき問題と思います。

投稿日：2019/08/21 09:42　ID：QA-0086287

相談者より

増沢様

ご回答ありがとうございました。
従業員それぞれと改めて話ができるように進めております。

ありがとうございました。

投稿日：2019/08/28 17:24　ID：QA-0086467参考になった

回答が参考になった 0件

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