同一労働同一賃金と無期転換

いつも有益な参考情報ありがとうございます。
さて、早速ですが、お教えいただけると幸いです。

当社は無期転換制度に対しては、1年ごと契約の準社員が5年経過したら、期間を定めない準社員とする制度としました。
ただし、処遇は変わらず、契約が無期となっただけです。
正社員には支給して準社員に支給しない手当(例/家族手当)はそのままの適用としています。

この場合、同一労働同一賃金は、無期転換した者は対象ではないため、支給されない合理的な理由がなくとも問題がないと理解していますが、これでよろしいのでしょうか。

また、今後は、新規の準社員採用者は当初から期間を定めない契約とした場合、支給しない手当があっても、法的には問題がないものなのでしょうか。

なにか、大きな勘違いをしているような気もしているのですが…

投稿日：2019/07/03 16:02　ID：QA-0085383