有給の時間計算について
こんにちは。いつも勉強させていただいております。
有給の時間計算についてご教授いただきたく、質問をさせていただきます。
当社はフレックスタイム制、1日8時間労働が基本となります。
しかし、2種類の時短勤務形態があります。
①週5日1日7時間勤務 ②週4日8時間勤務
どちらも年次有給満日取得権利はあるかと思いますが、
この場合有給の時間数は、何れの場合何時間になるのでしょうか。
下記のどれかになりますか?もしくは違う考え方がある場合、教えていただけますでしょうか。
①②共に8時間
①7時間②8時間
①7時間②32H/5D=6.4時間
何卒、よろしくお願いいたします。
投稿日:2019/05/16 10:46 ID:QA-0084384
- nacacoさん
- 東京都/食品(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
規定に通常の労働時間ということでしたら、
①7時間②8時間です。
有休取得日の所定労働時間になります。
投稿日:2019/05/16 20:38 ID:QA-0084414
相談者より
ご回答ありがとうございます。
所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どうしたらいいのでしょう。
度々の質問で申し訳ございません。
投稿日:2019/05/20 12:08 ID:QA-0084475大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、フレックスタイム制の場合ですと法令上標準となる1日の労働時間を定める事が義務づけられています。これはまさしく年休取得時の給与計算の為に定められるものです。
恐らくは①の7時間及び②の8時間がこれに当たるものと思われますので、そうであれば当然に①は7時間、②は8時間で計算することになります。
投稿日:2019/05/17 18:23 ID:QA-0084443
相談者より
ご回答ありがとうございます。
小高先生の返信にも書かせていただいたのですが、
所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どのような計算になりますでしょうか。
度々の質問で申し訳ございません。よろしくお願いいたします。
投稿日:2019/05/20 12:09 ID:QA-0084476大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どのような計算になりますでしょうか。」
― 先の回答の通りです。つまり、月の所定労働時間や稼働日が変わっても年休賃金の計算には関係ございません。フレックスタイム制である以上、1日の標準労働時間は必ず定めていなければなりませんので、全てその時間で計算することになります。
投稿日:2019/05/20 17:11 ID:QA-0084486
相談者より
ご回答ありがとうございました。
1日の標準時間を確認いたします。
大変参考になりました。
投稿日:2019/05/21 11:18 ID:QA-0084511大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
早退と有給について 掲題の件についてご教示いただけま... [2023/09/13]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
有給の取得に関して 有給取得について1件教えてくださ... [2006/10/26]
-
退職 有給が33日残ってます。会社が退... [2025/03/13]
-
退職者の有給 退職した社員の有給が残っていたの... [2025/12/15]
-
パートの有給について 2023.12.14に週3勤務で... [2024/04/30]
-
有給付与の件 4月1日入社の社員は、10月1日... [2021/09/07]
-
産前産後期間中の有給一斉取得について 当社では8/15、16を有給一斉... [2005/09/16]
-
休養中の有給の更新 去年の10月後半から疾病により休... [2025/02/28]
-
退職日を決定するにあたっての有給日数の最終日 例えば12/30退職する際の有給... [2005/11/17]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。