無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

有給の時間計算について

こんにちは。いつも勉強させていただいております。
有給の時間計算についてご教授いただきたく、質問をさせていただきます。

当社はフレックスタイム制、1日8時間労働が基本となります。
しかし、2種類の時短勤務形態があります。
①週5日1日7時間勤務　②週4日8時間勤務
どちらも年次有給満日取得権利はあるかと思いますが、
この場合有給の時間数は、何れの場合何時間になるのでしょうか。
下記のどれかになりますか？もしくは違う考え方がある場合、教えていただけますでしょうか。
①②共に8時間
①7時間②8時間
①7時間②32H/５D＝6.4時間

何卒、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/16 10:46　ID：QA-0084384

人事管理

nacacoさん: 東京都／食品（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

規定に通常の労働時間ということでしたら、
①7時間②8時間です。

有休取得日の所定労働時間になります。

投稿日：2019/05/16 20:38　ID：QA-0084414

相談者より

ご回答ありがとうございます。

所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どうしたらいいのでしょう。

度々の質問で申し訳ございません。

投稿日：2019/05/20 12:08　ID：QA-0084475大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制の場合ですと法令上標準となる１日の労働時間を定める事が義務づけられています。これはまさしく年休取得時の給与計算の為に定められるものです。

恐らくは①の7時間及び②の8時間がこれに当たるものと思われますので、そうであれば当然に①は7時間、②は8時間で計算することになります。

投稿日：2019/05/17 18:23　ID：QA-0084443

相談者より

ご回答ありがとうございます。

小高先生の返信にも書かせていただいたのですが、
所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どのような計算になりますでしょうか。

度々の質問で申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/20 12:09　ID：QA-0084476大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「所定労働時間が月で定められている場合はどうでしょうか。月々の稼働日が変わってくるので、どのような計算になりますでしょうか。」
―　先の回答の通りです。つまり、月の所定労働時間や稼働日が変わっても年休賃金の計算には関係ございません。フレックスタイム制である以上、1日の標準労働時間は必ず定めていなければなりませんので、全てその時間で計算することになります。

投稿日：2019/05/20 17:11　ID：QA-0084486

相談者より

ご回答ありがとうございました。
1日の標準時間を確認いたします。

大変参考になりました。

投稿日：2019/05/21 11:18　ID：QA-0084511大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み