育児休業明けの有休取得について

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ちで、仮に入所が決まった場合、ならし保育の期間が終わるまで休みたいようです。

会社としては復帰の意志を確認していたので、繁忙期ではありますが、短期のパートの求人を中止して、在職従業員に負担をしてもらっている状況です。
本人の有給残日数を考えると、出勤するのは4月の中旬になると思われます。

育休の終了日はわかっていたはずですし、何のための育児休業期間だったのか？疑問です。
また、こちらが確認しなかったら5月の連休明けまで休むつもりだったようで、慌てて有休の話を出してくるような自分勝手な態度に、経営陣も呆れています。

有休は取らせないと駄目なのでしょうか？
育休終了翌日から出勤できなければ退職にすることは出来ますか？

投稿日：2019/02/20 14:58　ID：QA-0082526