有給休暇の年間5日以上取得義務について
既に数十年勤務している職員は２０日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では１月１日を起算日としております。３１年４月１日が施行となるようですが５日間×９ヶ月間÷１２ヶ月を取得させればよろしいでしょうか。というのも社的に６月～９月迄の間、夏休みが５日間あり、有給が取得出来る期間が短いので・・・。
投稿日：2019/02/12 08:41 ID：QA-0082307
- たろこさん
- 新潟県／公共団体・政府機関（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、5日指定義務の対象となるのは改正法施行後に付与される年休分からになるります。
従いまして、今年1月に発生した年休分については未だ適用がなされませんので5日指定の措置も不要になります。
投稿日：2019/02/12 10:02 ID：QA-0082316
相談者より
本社の回答も先生の通りで恐らく来年から施行との事でした。
投稿日：2019/02/14 10:43 ID：QA-0082390大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
期間
夏休みや正月などの特別休を含まない、正規の有休休暇を４月以後に５日以上取得させることが必要です。いつ付与されたかは関係なく、４月からの１年間に取得できる環境を整えて下さい。
投稿日：2019/02/12 10:35 ID：QA-0082323
相談者より
勉強になりました。
投稿日：2019/02/14 10:44 ID：QA-0082391参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容であれば、３１年４月以後ではじめて付与されるのが１月１日となりますので、そこから１年以内に５日有休取得すればよろしいということになります。
投稿日：2019/02/12 15:47 ID：QA-0082342
相談者より
勉強になりました。
投稿日：2019/02/14 10:44 ID：QA-0082392参考になった
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