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人事のＱ＆Ａ

この相談に関連するQ&A

• 代休を取った後、代勤を行うことは可能でしょうか？

専門家より

• 投稿日：2019/02/12 09:32
• ID：QA-0082314

服部　康一

オフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、継続雇用の義務自体はない事からも、会社側が許容できる条件を提示される事で差し支えないものといえるでしょう。従いまして、当人が同意すれば漸減でなくいきなり賃金を引き下げても問題はございませんし、同意が得られなければ雇用されないという事でも問題はございません。また、あくまで後任不在を理由とした特例措置とされる事、つまり制度化されない事で他の方に同様の雇用を認める事も回避が可能です。

• 投稿日：2019/02/12 11:08
• 相談者の評価：大変参考になった

服部先生
いつもありがとうございます。
大変参考になりました。

参考になった：0名

専門家より

• 投稿日：2019/02/12 10:29
• ID：QA-0082321

増沢　隆太

人事・経営コンサルタント

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同一賃金

あくまで任意での雇用ですので、給与も自由に決めることができます。それを飲む飲まないは本人と会社双方が合意した時だけとなります。
ただし「同一労働同一賃金」を無視することはできませんので、従前と全く同じ職務、同じ業務量、同じ責任のまま、単にバイトだから減給というのは明らかにまずいことになります。
業務量等を減らした上で給与を下げるのであれば問題ありません。その割合は当然業務量と比例することが最も論理的,かつ裁判やトラブル時にも説得力を持つでしょう。

• 投稿日：2019/02/12 11:09
• 相談者の評価：大変参考になった

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

参考になった：0名

専門家より

• 投稿日：2019/02/12 18:35
• ID：QA-0082350

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

嘱託からアルバイトに変更となったときに、まずは、
業務内容、責任の範囲、配置転換の３つの点について同じかどうかで判断します。
３つが全く同じであれば、均等待遇ということになりますので、同じ賃金にする必要があります。
次に、上記に違いがあるのであれば、その他要件を含めてどこに違いがあるのか明確にしたうえで、賃金を下げることは可能です。
勤務日数、勤務時間が少なくなるのであればそれに比例して、賃金を下げることは不合理とはいえないでしょう。

• 投稿日：2019/03/19 16:44
• 相談者の評価：参考になった

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

参考になった：0名

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代休を取った後、代勤を行うことは可能でしょうか？

いつもお世話になっております。 通常は休日に代勤を行ったため、代休を与えるのだと思いますが、先に代休しその後代勤することは何か問題がありますでしょうか？

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